KPMG फ्लैश अलर्ट में 2026 के स्विस इमिग्रेशन बदलावों पर व्यवसायों के लिए जरूरी कदम बताए गए हैं।

KPMG की ग्लोबल मोबिलिटी सर्विसेज टीम ने 24 फरवरी को अपना बहुप्रतीक्षित फ्लैश अलर्ट 2026-043 जारी किया, जिसमें स्विट्जरलैंड के नए इमिग्रेशन नियमों का सार प्रस्तुत किया गया है जो नए साल की शुरुआत से लागू हो गए हैं और 2026 के बाकी हिस्सों में कार्यबल योजना को प्रभावित करेंगे। सबसे महत्वपूर्ण बदलाव है Stellenmeldepflicht का विस्तार—यह नौकरी सूचना नियम स्थानीय श्रम बाजार की सुरक्षा के लिए बनाया गया है। 1 जनवरी 2026 से इस नियम की सीमा कम कर दी गई है, जिससे सेल्स एग्जीक्यूटिव, मल्टीमीडिया डिजाइनर और यहां तक कि किचन स्टाफ भी पांच दिन के स्थानीय विज्ञापन नियम के अंतर्गत आ गए हैं। KPMG ने HR विभागों को चेतावनी दी है कि अधिसूचना के तहत आने वाली रिक्तियों का हिस्सा 6.5% से बढ़कर 10.8% हो गया है, जिससे भर्ती और आंतरिक स्थानांतरण में समय बढ़ जाएगा।

अलर्ट में Schengen Entry/Exit System (EES) के चरणबद्ध कार्यान्वयन की भी जानकारी दी गई है। बायोमेट्रिक कियोस्क पहले से ही Basel-Mulhouse और Geneva हवाई अड्डों पर सक्रिय हैं; Zurich और अन्य छोटे बाहरी सीमा बिंदु 9 अप्रैल 2026 तक शामिल हो जाएंगे। गैर-EU/EFTA यात्रियों के फिंगरप्रिंट और चेहरे की तस्वीर पहली बार सीमा पार करते समय ली जाएगी, जिससे एक पुन: उपयोग योग्य डिजिटल रिकॉर्ड बनेगा। KPMG कंपनियों के ट्रैवल डेस्क को सलाह देता है कि वे कर्मचारियों को इस नए सिस्टम के दौरान संभावित कतारों के बारे में सूचित करें और Travel to Europe प्री-रजिस्ट्रेशन ऐप के बारे में भी बताएं, जो आगमन प्रक्रिया को मिनटों तक तेज कर सकता है।



कोटा नीति पर, स्विस फेडरल काउंसिल ने गैर-EU नागरिकों के लिए 8,500 दीर्घकालिक परमिटों की सीमा अपरिवर्तित रखी है (4,000 L और 4,500 B परमिट) और UK सेवा प्रदाताओं के लिए अलग उप-कोटा भी जारी रखा है—यह खबर मल्टीनेशनल स्टाफिंग मॉडल के लिए एक स्थिरता प्रदान करती है, खासकर टैलेंट मार्केट की कड़ी प्रतिस्पर्धा के बीच। इसी बीच, क्रोएशियाई नागरिकों को अब पूर्ण मुक्त आवागमन अधिकार मिल गए हैं क्योंकि जनवरी में बर्न ने सुरक्षा क्लॉज लागू नहीं किया, जिससे EU-27 के भीतर कोटा आधारित अंतिम प्रतिबंध हटा दिया गया है।

अंत में, फ्लैश अलर्ट नियोक्ताओं को याद दिलाता है कि यूक्रेन से भाग रहे लोगों के लिए अस्थायी सुरक्षा स्थिति S को 4 मार्च 2027 तक बढ़ा दिया गया है और UK के साथ सर्विसेज मोबिलिटी एग्रीमेंट को 2029 तक बढ़ाया गया है, जिससे ब्रिटिश शॉर्ट-टर्म सेवा प्रदाताओं के लिए लोकप्रिय “90 दिन प्रति कैलेंडर वर्ष” अधिसूचना मार्ग जारी रहेगा।

सभी अपडेट्स को मिलाकर, यह आवश्यक है कि कंपनियां अपनी मोबिलिटी, भर्ती और यात्रा नीतियों को तुरंत अपडेट करें। कंपनियों को सलाह दी जाती है कि वे आने वाले स्थानांतरणों के लिए Stellenmeldepflicht के प्रभाव का ऑडिट करें, पहली बार EES प्रविष्टियों के लिए अतिरिक्त समय का बजट बनाएं, और विशेष रूप से Zurich और Vaud जैसे उच्च-आयतन वाले कैंटनों में कोटा उपयोग की निगरानी करें, इससे पहले कि गर्मियों की भर्ती की चोटी शुरू हो।