A equipe de Serviços de Mobilidade Global da KPMG divulgou seu tão aguardado Flash Alert 2026-043 em 24 de fevereiro, resumindo uma série de mudanças na imigração suíça que entraram em vigor no início do ano e que irão impactar o planejamento da força de trabalho ao longo de 2026. A principal alteração é a ampliação da Stellenmeldepflicht — a obrigação de notificação de vagas, criada para proteger o mercado de trabalho local. A partir de 1º de janeiro de 2026, o limite de abrangência foi reduzido, incluindo executivos de vendas, designers multimídia e até funcionários de cozinha na regra obrigatória de divulgação local por cinco dias. A KPMG alerta os departamentos de RH que a proporção de vagas sujeitas à notificação saltou de 6,5% para 10,8%, aumentando os prazos para recrutamento e transferências internas.
O alerta também destaca a implementação gradual do Sistema de Entrada/Saída Schengen (EES). Quiosques biométricos já estão operando nos aeroportos de Basel-Mulhouse e Genebra; Zurique e pontos menores nas fronteiras externas seguirão até 9 de abril de 2026. Viajantes fora da UE/EFTA terão impressões digitais e imagens faciais capturadas na primeira passagem, criando um registro digital reutilizável. A KPMG recomenda que as equipes de viagens corporativas orientem os funcionários sobre possíveis filas durante o período de adaptação e sobre o aplicativo Travel to Europe, que pode reduzir o tempo de processamento na chegada.
![Alerta Rápida da KPMG destaca mudanças na imigração suíça em 2026 que empresas precisam se preparar]()
Sobre a política de cotas, o Conselho Federal Suíço confirmou o teto inalterado de 8.500 autorizações de longa duração para não europeus (4.000 permissões L e 4.500 permissões B) e subcotas separadas para prestadores de serviços do Reino Unido — uma notícia que traz previsibilidade para os modelos multinacionais de contratação em um mercado de talentos apertado. Enquanto isso, cidadãos croatas agora desfrutam de direitos plenos de livre circulação após Berna decidir em janeiro não acionar a cláusula de salvaguarda, eliminando a última restrição baseada em cotas dentro da UE-27.
Por fim, o Flash Alert lembra que o status de proteção temporária S para pessoas que fogem da Ucrânia foi estendido até 4 de março de 2027 e que o Acordo de Mobilidade de Serviços com o Reino Unido foi prorrogado até 2029, mantendo a popular via de notificação “90 dias por ano-calendário” para fornecedores britânicos de serviços de curto prazo.
Em conjunto, essas atualizações exigem revisões imediatas nas políticas internas de mobilidade, recrutamento e viagens. As empresas são aconselhadas a auditar transferências futuras quanto à exposição à Stellenmeldepflicht, prever tempo extra para as primeiras entradas no EES e monitorar a utilização das cotas — especialmente em cantões com alto volume, como Zurique e Vaud — antes do início da alta temporada de contratações no verão.
O alerta também destaca a implementação gradual do Sistema de Entrada/Saída Schengen (EES). Quiosques biométricos já estão operando nos aeroportos de Basel-Mulhouse e Genebra; Zurique e pontos menores nas fronteiras externas seguirão até 9 de abril de 2026. Viajantes fora da UE/EFTA terão impressões digitais e imagens faciais capturadas na primeira passagem, criando um registro digital reutilizável. A KPMG recomenda que as equipes de viagens corporativas orientem os funcionários sobre possíveis filas durante o período de adaptação e sobre o aplicativo Travel to Europe, que pode reduzir o tempo de processamento na chegada.
Sobre a política de cotas, o Conselho Federal Suíço confirmou o teto inalterado de 8.500 autorizações de longa duração para não europeus (4.000 permissões L e 4.500 permissões B) e subcotas separadas para prestadores de serviços do Reino Unido — uma notícia que traz previsibilidade para os modelos multinacionais de contratação em um mercado de talentos apertado. Enquanto isso, cidadãos croatas agora desfrutam de direitos plenos de livre circulação após Berna decidir em janeiro não acionar a cláusula de salvaguarda, eliminando a última restrição baseada em cotas dentro da UE-27.
Por fim, o Flash Alert lembra que o status de proteção temporária S para pessoas que fogem da Ucrânia foi estendido até 4 de março de 2027 e que o Acordo de Mobilidade de Serviços com o Reino Unido foi prorrogado até 2029, mantendo a popular via de notificação “90 dias por ano-calendário” para fornecedores britânicos de serviços de curto prazo.
Em conjunto, essas atualizações exigem revisões imediatas nas políticas internas de mobilidade, recrutamento e viagens. As empresas são aconselhadas a auditar transferências futuras quanto à exposição à Stellenmeldepflicht, prever tempo extra para as primeiras entradas no EES e monitorar a utilização das cotas — especialmente em cantões com alto volume, como Zurique e Vaud — antes do início da alta temporada de contratações no verão.
