یو ایس سی آئی ایس نے مارچ 2026 کیپ سیزن کے لیے نئے اجرت کے حساب سے وزن دیے گئے H-1B لاٹری کے طریقہ کار کی وضاحت کر دی

امریکی شہریت اور امیگریشن سروسز (USCIS) نے مالی سال 2027 کے ایچ-1بی رجسٹریشن ونڈو کے پہلے دن (6 مارچ 2026) کو اپنی نئی "وزن دار اجرت" انتخابی نظام پر تفصیلی رہنمائی جاری کی۔ ایجنسی نے دہرایا کہ 29 دسمبر 2025 کو شائع ہونے والا حتمی قانون طویل عرصے سے چلنے والی رینڈم لاٹری کو ختم کر کے ایک الگورتھم متعارف کراتا ہے جو زیادہ OES اجرت کی پیشکش کرنے والے رجسٹرڈ افراد کو انتخاب کے بہتر امکانات دیتا ہے۔ اجرت کی سطح IV کے اندراجات کو قرعہ اندازی میں چار "ٹکٹ" ملیں گے، سطح III کو تین، سطح II کو دو، اور سطح I کو صرف ایک ٹکٹ ملے گا۔ اعلیٰ تعلیم کی چھوٹ والے کیسز کو ماسٹرز کیپ قرعہ اندازی میں اسی طرح وزن دیا جائے گا۔ USCIS نے زور دیا کہ آجر رجسٹریشن کے وقت پیش کی گئی اجرت، SOC کوڈ، اور میٹروپولیٹن سٹیٹیسٹیکل ایریا کو درست طور پر بیان کریں کیونکہ انتخاب کے بعد کی جانچ میں کسی تضاد کی صورت میں درخواست خود بخود مسترد ہو سکتی ہے اور ممکنہ فراڈ کے الزامات لگ سکتے ہیں۔ ایجنسی نے یہ بھی تصدیق کی کہ متنازعہ $100,000 کا قونصل خانے سے اجرا فیس—جو کانگریس نے بیرون ملک درخواست دینے والے ایچ-1بی مستفیدین پر عائد کی ہے—اب بھی نافذ العمل ہے، لیکن یہ امریکہ کے اندر تبدیلی حیثیت کی درخواستوں پر لاگو نہیں ہوتی۔ اس لیے کمپنیاں جو نئے ملازمین کے لیے قونصل خانے کے عمل کی منصوبہ بندی کر رہی ہیں، انہیں اضافی لاگت اور بیرون ملک انٹرویوز کے لیے وقت کا حساب رکھنا چاہیے۔ موبلٹی پلاننگ کے نقطہ نظر سے سب سے فوری اثر وقت کا ہے۔ چونکہ رجسٹریشن 15 مارچ تک جمع کرانی ہے، آجر کے پاس اجرت کے تعین کو حتمی شکل دینے اور USCIS کی نئی ڈیٹا ضروریات کو پورا کرنے کے لیے دس دن سے بھی کم وقت ہے۔ امیگریشن وکلاء HR ٹیموں کو مشورہ دے رہے ہیں کہ وہ لیبر کنڈیشن اپلیکیشن کی اجرت کی سطحوں اور کارپوریٹ معاوضہ جدولوں کو جمع کرانے سے پہلے اچھی طرح چیک کریں تاکہ غیر ارادی غلط بیانی سے بچا جا سکے۔ بڑی ٹیک اور کنسلٹنگ فرمیں جو روایتی طور پر ہزاروں رجسٹریشنز فائل کرتی ہیں، کہہ رہی ہیں کہ وہ حقیقی وقت میں تضادات کو نشان زد کرنے کے لیے خودکار تصدیقی نظام تیار کر رہی ہیں۔ وزن دار نظام کا عالمی موبلٹی بجٹ پر بھی اسٹریٹجک اثرات ہوں گے۔ آجر ممکنہ طور پر پیش کی گئی اجرت بڑھانے کا فیصلہ کر سکتے ہیں—خاص طور پر ابتدائی سطح کی ملازمتوں کے لیے—تاکہ ملازم کو اجرت کی سطح I سے II یا III پر منتقل کر کے انتخاب کے امکانات کو نمایاں طور پر بہتر بنایا جا سکے۔ چند بڑی چار اکاؤنٹنگ فرموں کی ابتدائی ماڈلنگ سے پتہ چلتا ہے کہ نیو یارک سٹی میں سطح I کی اجرت کو سطح II پر بڑھانا سالانہ تقریباً $7,500 امریکی ڈالر کا خرچ ہو سکتا ہے لیکن انتخاب کے امکانات کو دوگنا کر دیتا ہے۔ یہ موازنہ اس صورت میں پرکشش لگ سکتا ہے جب کوئی اہم غیر ملکی گریجویٹ آپشنل پریکٹیکل ٹریننگ کے بعد امریکہ چھوڑنے پر مجبور ہو اور آجر کو اضافی ریلوکیشن الاؤنسز ادا کرنے پڑیں۔ آخر میں، USCIS نے رجسٹرڈ افراد کو یاد دلایا کہ ایجنسی قرعہ اندازی کے بعد انتخاب کے اعداد و شمار جاری کرتی رہے گی اور اگر درخواستیں مسترد یا واپس لے لی جائیں تو دوسرا انتخابی دور بھی ممکن ہے۔ آجر کو چاہیے کہ وہ کم از کم جولائی تک اپنے MyUSCIS اکاؤنٹس کی نگرانی کریں تاکہ یہ یقین کر سکیں کہ مالی سال 2027 کے کیپ سیزن میں ان کا کیس منتخب نہیں ہوا۔