USCIS wyjaśnia, jak będzie działać nowa losowanie H-1B oparte na wynagrodzeniach w sezonie limitu na marzec 2026 roku

U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) wykorzystał pierwszy dzień okna rejestracji H-1B na rok fiskalny 2027 (6 marca 2026) do opublikowania szczegółowych wytycznych dla praktyków dotyczących nowego systemu selekcji opartego na „ważeniu wynagrodzeń”. Agencja przypomniała, że ostateczna regulacja, opublikowana 29 grudnia 2025 roku, zastępuje dotychczasową losową loterię algorytmem, który faworyzuje zgłoszenia oferujące wyższe poziomy wynagrodzeń według OES. Zgłoszenia na poziomie wynagrodzenia IV otrzymają cztery „losy” w losowaniu, poziom III – trzy, poziom II – dwa, a poziom I tylko jeden. Przypadki zwolnione z limitu dla osób z wyższym wykształceniem będą ważone w osobnym losowaniu w ramach limitu magisterskiego w ten sam sposób. USCIS podkreślił, że pracodawcy muszą dokładnie podać oferowane wynagrodzenie, kod SOC oraz obszar metropolitalny podczas rejestracji, ponieważ audyt po wyborze, który wykryje niezgodności, może skutkować automatycznym odrzuceniem zgłoszenia i potencjalnym zarzutem oszustwa. Agencja potwierdziła również, że kontrowersyjna opłata konsularna w wysokości 100 000 USD – nałożona przez Kongres na beneficjentów H-1B składających wnioski za granicą – pozostaje w mocy, ale nie dotyczy zmian statusu w USA. Firmy planujące zatrudnienie przez konsulat powinny więc uwzględnić dodatkowe koszty i czas związany z rozmowami kwalifikacyjnymi za granicą. Z punktu widzenia planowania mobilności, najważniejszym aspektem jest czas. Ponieważ rejestracje muszą być złożone do 15 marca, pracodawcy mają mniej niż dziesięć dni na ostateczne ustalenie poziomów wynagrodzeń i zebranie nowych danych wymaganych przez USCIS w formularzu rejestracyjnym. Radcy imigracyjni apelują do zespołów HR o dokładne sprawdzenie poziomów wynagrodzeń w Labor Condition Application oraz tabel wynagrodzeń korporacyjnych przed złożeniem zgłoszenia, aby uniknąć niezamierzonych błędów. Duże firmy technologiczne i konsultingowe, które tradycyjnie składają tysiące zgłoszeń, informują, że tworzą zautomatyzowane systemy weryfikacji, które na bieżąco wykrywają niezgodności. Nowy system ważenia ma także strategiczne konsekwencje dla budżetów mobilności globalnej. Pracodawcy mogą zdecydować się na podniesienie oferowanych wynagrodzeń – zwłaszcza na stanowiskach startowych – aby przesunąć pracownika z poziomu I na II lub III i znacząco zwiększyć szanse na wybór. Wstępne analizy kilku firm z tzw. Wielkiej Czwórki sugerują, że podniesienie wynagrodzenia z poziomu I do II w Nowym Jorku może kosztować około 7 500 USD rocznie, ale podwaja prawdopodobieństwo wyboru. Taka inwestycja może być atrakcyjna w porównaniu z wypłatą dodatkowych świadczeń relokacyjnych, jeśli kluczowy absolwent zagraniczny będzie zmuszony opuścić USA po zakończeniu Optional Practical Training. Na koniec USCIS przypomniał, że będzie nadal publikować statystyki wyboru po losowaniu, a także że możliwe jest przeprowadzenie drugiej rundy selekcji, jeśli zgłoszenia zostaną odrzucone lub wycofane. Pracodawcy powinni monitorować swoje konta MyUSCIS co najmniej do lipca, zanim uznają, że zgłoszenie nie zostało wybrane w sezonie limitu na rok fiskalny 2027.