USCIS Пояснює, як працюватиме нова система лотереї H-1B з урахуванням заробітної плати для сезону квот березня 2026 року

Служба громадянства та імміграції США (USCIS) у перший день відкриття реєстрації на програму H-1B на фінансовий рік 2027 (6 березня 2026 року) оприлюднила детальні рекомендації для практиків щодо нової системи відбору з урахуванням заробітної плати. Агентство підтвердило, що остаточне правило, опубліковане 29 грудня 2025 року, замінює традиційну випадкову лотерею алгоритмом, який надає реєстрантам із вищими рівнями заробітної плати за OES кращі шанси на відбір. Записи з рівнем заробітної плати IV отримують чотири «квитки» у випадковому розіграші, рівень III — три, рівень II — два, а рівень I — лише один. Випадки з винятком для осіб із вищою освітою також зважуються аналогічно у окремому розіграші за квотою для магістрів. USCIS наголосила, що роботодавці мають точно вказувати запропоновану заробітну плату, код SOC та метрополітенську статистичну зону під час реєстрації, оскільки перевірка після відбору, що виявить невідповідність, може призвести до автоматичного відхилення заявки та можливих звинувачень у шахрайстві. Агентство також підтвердило, що суперечливий консульський збір у розмірі 100 000 доларів США — встановлений Конгресом для бенефіціарів H-1B, які подаватимуться за кордоном — залишається чинним, але не поширюється на зміни статусу всередині США. Тож компаніям, які планують оформлення нових працівників через консульства, слід врахувати додаткові витрати та час на закордонні співбесіди. З точки зору планування мобільності, найсуттєвіший вплив має термін подачі. Оскільки реєстрації потрібно подати до 15 березня, роботодавці мають менше десяти днів, щоб остаточно визначити рівні заробітної плати та зібрати нові дані, які тепер вимагає USCIS у формі реєстрації. Юристи з імміграційного права радять командам HR ретельно перевіряти рівні заробітної плати у Заяві про умови праці (LCA) та корпоративні таблиці компенсацій перед подачею, щоб уникнути ненавмисного викривлення інформації. Великі технологічні та консалтингові компанії, які традиційно подають тисячі заявок, повідомляють, що створюють автоматизовані системи перевірки для виявлення невідповідностей у режимі реального часу. Нова система зважування також має стратегічні наслідки для бюджетів глобальної мобільності. Роботодавці можуть вирішити підвищити запропоновану заробітну плату — особливо для початкових позицій — щоб перевести працівника з рівня I на рівень II або III і суттєво підвищити шанси на відбір. Попередні моделі, розроблені кількома з «Великої четвірки» аудиторських компаній, показують, що підвищення заробітної плати з рівня I до рівня II у Нью-Йорку може коштувати близько 7 500 доларів на рік, але подвоїти ймовірність відбору. Такий компроміс може виглядати привабливим у порівнянні з виплатою позачергових допомог на переїзд, якщо ключовий іноземний випускник змушений буде покинути США після завершення програми Optional Practical Training. Нарешті, USCIS нагадала реєстрантам, що агентство продовжить публікувати статистику відбору після розіграшу, а також можливий другий раунд відбору у разі відхилення або відкликання заявок. Роботодавцям рекомендують стежити за своїми обліковими записами MyUSCIS принаймні до липня, перш ніж робити висновок, що справа не була обрана у сезоні квоти FY-2027.