USCIS Spiega Come Funzionerà la Nuova Lotteria H-1B Basata sul Salario per la Stagione del Tetto Massimo di Marzo 2026

Il Servizio per la Cittadinanza e l'Immigrazione degli Stati Uniti (USCIS) ha utilizzato il primo giorno della finestra di registrazione per l'H-1B dell'anno fiscale 2027 (6 marzo 2026) per pubblicare una guida dettagliata per i professionisti sul nuovo sistema di selezione “ponderato per salario”. L’agenzia ha ribadito che la regola finale, pubblicata il 29 dicembre 2025, sostituisce la tradizionale lotteria casuale con un algoritmo che premia progressivamente chi offre livelli salariali OES più alti. Le candidature con livello salariale IV riceveranno quattro “biglietti” nell’estrazione casuale, quelle di livello III tre, livello II due e livello I uno solo. Anche i casi con esenzione per titolo avanzato saranno ponderati allo stesso modo nella selezione separata per il limite dei master. USCIS ha sottolineato che i datori di lavoro devono indicare con precisione il salario offerto, il codice SOC e l’area metropolitana al momento della registrazione, poiché un controllo post-selezione che rilevi discrepanze potrebbe portare a un rifiuto automatico e a possibili accuse di frode. L’agenzia ha inoltre confermato che la controversa tassa consolare di 100.000 dollari—imposta dal Congresso per i beneficiari H-1B che faranno domanda all’estero—rimane in vigore, ma non si applica alle richieste di cambio di status all’interno degli Stati Uniti. Le aziende che prevedono di far processare i nuovi assunti tramite consolato devono quindi prevedere costi e tempi aggiuntivi per i colloqui all’estero. Dal punto di vista della pianificazione della mobilità, l’impatto più immediato riguarda i tempi. Poiché le registrazioni devono essere presentate entro il 15 marzo, i datori di lavoro hanno meno di dieci giorni per finalizzare le determinazioni salariali e raccogliere i nuovi dati richiesti da USCIS nel modulo di registrazione. Gli avvocati specializzati in immigrazione stanno invitando i team HR a verificare attentamente i livelli salariali indicati nelle Labor Condition Application e nelle tabelle retributive aziendali prima dell’invio, per evitare dichiarazioni errate involontarie. Le grandi aziende tecnologiche e di consulenza, che tradizionalmente presentano migliaia di registrazioni, stanno sviluppando routine automatizzate per segnalare incongruenze in tempo reale. Il sistema ponderato ha anche conseguenze strategiche sui budget per la mobilità globale. I datori di lavoro potrebbero decidere di aumentare i salari offerti—soprattutto per le posizioni entry-level—per spostare un dipendente dal livello salariale I al II o III e migliorare significativamente le probabilità di selezione. Le prime simulazioni di alcune delle Big Four suggeriscono che aumentare un salario da livello I a livello II a New York potrebbe costare circa 7.500 dollari all’anno, ma raddoppiare le chance di essere selezionati. Questo compromesso potrebbe risultare vantaggioso rispetto al pagamento di indennità di trasferimento straordinarie nel caso in cui un laureato straniero critico sia costretto a lasciare gli Stati Uniti dopo il periodo di Optional Practical Training. Infine, USCIS ha ricordato ai registranti che l’agenzia continuerà a pubblicare le statistiche di selezione dopo l’estrazione e che una seconda selezione è possibile se le domande vengono respinte o ritirate. I datori di lavoro dovrebbero monitorare i propri account MyUSCIS almeno fino a luglio prima di concludere che un caso non è stato selezionato nella stagione del tetto FY-2027.