USCIS Terangkan Cara Baru Sistem Loteri H-1B Berdasarkan Gaji untuk Musim Had 2026 Mac

Perkhidmatan Kewarganegaraan dan Imigresen AS (USCIS) menggunakan hari pertama tingkap pendaftaran H-1B bagi Tahun Kewangan 2027 (6 Mac 2026) untuk menerbitkan panduan terperinci kepada pengamal mengenai sistem pemilihan “berat gaji” baharu agensi itu. Agensi menegaskan bahawa peraturan akhir, yang diterbitkan pada 29 Disember 2025, menggantikan sistem cabutan rawak lama dengan algoritma yang memberikan peluang lebih baik kepada pendaftar yang menawarkan tahap gaji OES lebih tinggi. Entri Tahap Gaji IV akan mendapat empat “tiket” dalam cabutan rawak, Tahap III tiga tiket, Tahap II dua tiket, dan Tahap I hanya satu tiket. Kes pengecualian ijazah lanjutan juga akan diberi berat dalam cabutan kuota sarjana secara berasingan dengan cara yang sama.

USCIS menekankan bahawa majikan mesti menyatakan dengan tepat gaji yang ditawarkan, kod SOC, dan kawasan statistik metropolitan semasa pendaftaran kerana audit selepas pemilihan yang mendapati ketidakpadanan boleh menyebabkan penolakan automatik dan kemungkinan penemuan penipuan. Agensi juga mengesahkan bahawa yuran pengeluaran konsular kontroversi sebanyak $100,000—yang dikenakan oleh Kongres untuk penerima H-1B yang memohon di luar negara—masih berkuat kuasa, tetapi tidak terpakai untuk permohonan pertukaran status di dalam Amerika Syarikat. Oleh itu, syarikat yang merancang untuk memproses pengambilan baru melalui konsulat harus menyediakan bajet untuk kos tambahan dan masa yang diperlukan bagi temuduga di luar negara.



Dari perspektif perancangan mobiliti, kesan paling segera adalah dari segi masa. Oleh kerana pendaftaran mesti dihantar sebelum 15 Mac, majikan mempunyai kurang daripada sepuluh hari untuk memuktamadkan penentuan gaji dan mengumpul data baharu yang kini diperlukan oleh USCIS dalam borang pendaftaran. Penasihat imigresen menggesa pasukan HR untuk menyemak semula tahap gaji dalam Permohonan Syarat Pekerjaan dan jadual pampasan korporat sebelum penghantaran bagi mengelakkan salah nyataan yang tidak disengajakan. Firma teknologi dan perundingan besar yang biasanya mengemukakan ribuan pendaftaran berkata mereka sedang membina rutin pengesahan automatik untuk mengesan ketidakkonsistenan secara masa nyata.

Sistem berat gaji ini juga mempunyai kesan strategik terhadap bajet mobiliti global. Majikan mungkin memutuskan untuk menaikkan gaji yang ditawarkan—terutamanya bagi jawatan peringkat permulaan—untuk memindahkan pekerja dari Tahap Gaji I ke Tahap II atau III dan meningkatkan peluang pemilihan secara ketara. Pemodelan awal oleh beberapa firma perakaunan Big Four menunjukkan bahawa menaikkan gaji dari Tahap I ke Tahap II di Bandar New York boleh menelan kos kira-kira AS $7,500 setahun tetapi menggandakan kebarangkalian pemilihan. Pertukaran ini mungkin kelihatan menarik berbanding membayar elaun perpindahan di luar kitaran jika graduan asing penting terpaksa meninggalkan Amerika Syarikat selepas Latihan Praktikal Pilihan.

Akhir sekali, USCIS mengingatkan pendaftar bahawa agensi akan terus menerbitkan statistik pemilihan selepas cabutan dan pemilihan pusingan kedua masih mungkin jika permohonan ditolak atau ditarik balik. Majikan digalakkan memantau akaun MyUSCIS mereka sekurang-kurangnya sehingga Julai sebelum membuat kesimpulan bahawa kes tidak terpilih dalam musim kuota FY-2027.