USCIS อธิบายวิธีการทำงานของระบบจับสลาก H-1B แบบถ่วงน้ำหนักค่าจ้างใหม่สำหรับฤดูกาลโควต้าเดือนมีนาคม 2026

หน่วยงานบริการสัญชาติและตรวจคนเข้าเมืองของสหรัฐฯ (USCIS) ใช้วันแรกของช่วงลงทะเบียน H-1B ปีงบประมาณ 2027 (6 มีนาคม 2026) เพื่อเผยแพร่คำแนะนำฉบับละเอียดสำหรับผู้ปฏิบัติงานเกี่ยวกับระบบคัดเลือกแบบ “ถ่วงน้ำหนักค่าจ้าง” ใหม่ล่าสุดของหน่วยงานนี้ โดยย้ำว่ากฎสุดท้ายที่ประกาศเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2025 จะมาแทนที่ระบบจับสลากสุ่มแบบเดิมด้วยอัลกอริทึมที่ให้โอกาสผู้สมัครที่เสนอค่าจ้างตามระดับ OES สูงขึ้นมีโอกาสถูกเลือกมากขึ้น โดยผู้สมัครในระดับค่าจ้าง IV จะได้รับ “บัตรจับสลาก” 4 ใบ ระดับ III ได้ 3 ใบ ระดับ II ได้ 2 ใบ และระดับ I ได้ 1 ใบ ส่วนกรณีที่ได้รับการยกเว้นด้วยวุฒิขั้นสูงจะถูกถ่วงน้ำหนักในกลุ่มจับสลากสำหรับวุฒิปริญญาโทแยกต่างหากในลักษณะเดียวกัน

USCIS เน้นย้ำว่าผู้ว่าจ้างต้องระบุค่าจ้างที่เสนอ รหัส SOC และพื้นที่สถิติมหานครอย่างถูกต้องในช่วงลงทะเบียน เพราะหากตรวจสอบหลังการคัดเลือกแล้วพบความไม่ตรงกัน อาจถูกปฏิเสธโดยอัตโนมัติและอาจถูกพิจารณาว่ามีการทุจริต นอกจากนี้ หน่วยงานยังยืนยันว่าค่าธรรมเนียมออกวีซ่าคอนซุลที่มีข้อถกเถียงจำนวน 100,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ ซึ่งสภาคองเกรสกำหนดสำหรับผู้รับ H-1B ที่ยื่นขอวีซ่าต่างประเทศยังคงมีผลบังคับใช้ แต่ไม่ครอบคลุมการยื่นขอเปลี่ยนสถานะภายในสหรัฐฯ ดังนั้นบริษัทที่วางแผนจะดำเนินการผ่านสถานกงสุลสำหรับพนักงานใหม่ควรเตรียมงบประมาณสำหรับค่าใช้จ่ายและเวลาที่ต้องใช้ในการสัมภาษณ์ต่างประเทศ



ในแง่การวางแผนการเคลื่อนย้ายบุคลากร ผลกระทบทันทีที่เห็นได้ชัดคือเรื่องเวลา เนื่องจากการลงทะเบียนต้องเสร็จสิ้นภายในวันที่ 15 มีนาคม ทำให้ผู้ว่าจ้างมีเวลาน้อยกว่า 10 วันในการสรุประดับค่าจ้างและรวบรวมข้อมูลใหม่ที่ USCIS ต้องการในแบบฟอร์มลงทะเบียน ทนายความด้านตรวจคนเข้าเมืองจึงแนะนำให้ทีม HR ตรวจสอบระดับค่าจ้างในแบบคำขอ Labor Condition Application และตารางค่าตอบแทนของบริษัทอย่างละเอียดก่อนส่ง เพื่อหลีกเลี่ยงการแสดงข้อมูลผิดพลาดโดยไม่ตั้งใจ บริษัทเทคโนโลยีและที่ปรึกษาขนาดใหญ่ที่ยื่นลงทะเบียนหลายพันรายการต่อปีระบุว่ากำลังพัฒนาระบบตรวจสอบอัตโนมัติเพื่อตรวจจับความไม่สอดคล้องแบบเรียลไทม์

ระบบถ่วงน้ำหนักนี้ยังส่งผลเชิงกลยุทธ์ต่องบประมาณการเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลก ผู้ว่าจ้างอาจตัดสินใจเพิ่มค่าจ้างที่เสนอ โดยเฉพาะตำแหน่งระดับเริ่มต้น เพื่อยกระดับพนักงานจากระดับค่าจ้าง I เป็น II หรือ III และเพิ่มโอกาสถูกเลือกอย่างมีนัยสำคัญ การวิเคราะห์เบื้องต้นโดยบริษัทบัญชี Big Four หลายแห่งชี้ว่า การเพิ่มค่าจ้างจากระดับ I เป็น II ในนครนิวยอร์กอาจมีค่าใช้จ่ายประมาณ 7,500 ดอลลาร์สหรัฐฯ ต่อปี แต่จะเพิ่มโอกาสถูกเลือกเป็นสองเท่า ซึ่งอาจเป็นทางเลือกที่น่าสนใจกว่าการจ่ายค่าชดเชยย้ายถิ่นนอกรอบ หากบัณฑิตต่างชาติที่มีความสำคัญต้องออกจากสหรัฐฯ หลังจากฝึกงานภาคปฏิบัติ (OPT)

สุดท้าย USCIS เตือนผู้ลงทะเบียนว่าหน่วยงานจะยังคงเผยแพร่สถิติการคัดเลือกหลังการจับสลาก และอาจมีการคัดเลือกรอบที่สองหากมีการปฏิเสธหรือถอนคำขอ ผู้ว่าจ้างจึงควรติดตามบัญชี MyUSCIS อย่างน้อยจนถึงเดือนกรกฎาคมก่อนสรุปว่าคำขอไม่ได้รับเลือกในฤดูกาล H-1B ปีงบประมาณ 2027