USCIS、新しい賃金加重型H-1B抽選の2026年3月キャップシーズンでの運用方法を説明

米国市民権・移民局（USCIS）は、2026年3月6日に始まった2027会計年度のH-1B登録初日に、新たに導入された「賃金加重」選考システムに関する詳細な実務者向けガイダンスを発表しました。2025年12月29日に公表された最終規則により、従来のランダム抽選方式は廃止され、より高いOES賃金レベルを提示する応募者に選考の確率が段階的に高まるアルゴリズムに置き換えられました。賃金レベルIVの応募者は抽選で4枚の「チケット」を得られ、レベルIIIは3枚、レベルIIは2枚、レベルIは1枚となります。高度学位免除枠も同様にマスターズキャップの別抽選内で加重されます。

USCISは、登録時に提示賃金、SOCコード、都市圏統計地域を正確に申告することを強調しており、選考後の監査で不一致が判明した場合は自動的に却下され、不正行為の疑いが生じる可能性があると警告しています。また、議会がH-1B受給者の海外申請者に課した物議を醸す10万ドルの領事発給手数料は引き続き有効ですが、米国内でのステータス変更申請には適用されないことも確認されました。したがって、海外での面接を予定する企業は追加費用と時間を見込む必要があります。



モビリティ計画の観点から最も大きな影響はスケジュール面です。登録締切が3月15日であるため、雇用主は賃金決定を確定し、USCISが新たに求める登録フォームのデータを10日以内に揃えなければなりません。移民弁護士は、誤った申告を避けるために労働条件申請の賃金レベルと企業の報酬表を事前に照合するようHRチームに促しています。従来数千件の登録を行う大手テックやコンサルティング企業は、リアルタイムで不整合を検出する自動検証システムを構築中です。

賃金加重システムはグローバルモビリティ予算にも戦略的影響を与えます。特にエントリーレベルのポジションで提示賃金を引き上げ、賃金レベルIからIIまたはIIIに移行させることで、選考確率を大幅に向上させる判断が増える見込みです。ビッグフォー会計事務所の初期分析によると、ニューヨーク市でレベルIの賃金をレベルIIに引き上げるには年間約7,500ドルの追加コストがかかりますが、選考確率はほぼ倍増します。このコストは、重要な外国人卒業生がOPT終了後に米国を離れざるを得なくなった場合の臨時の転居手当支払いと比較して魅力的に映る可能性があります。

最後に、USCISは抽選後も選考統計を公表し続け、申請が却下または撤回された場合には二次選考が行われる可能性があることを改めて通知しました。雇用主は少なくとも7月までMyUSCISアカウントを監視し、2027会計年度のキャップシーズンで選考されなかったと判断するのは時期尚早であることに留意すべきです。