USCIS Menjelaskan Cara Kerja Sistem Lotere H-1B Berbasis Upah Baru untuk Musim Kuota Maret 2026

Layanan Kewarganegaraan dan Imigrasi AS (USCIS) memanfaatkan hari pertama jendela pendaftaran H-1B tahun fiskal 2027 (6 Maret 2026) untuk menerbitkan panduan rinci bagi praktisi mengenai sistem seleksi baru berbasis “bobot upah” yang mereka terapkan. USCIS menegaskan bahwa aturan final yang diterbitkan pada 29 Desember 2025 menggantikan sistem undian acak lama dengan algoritma yang memberikan peluang lebih besar bagi pendaftar yang menawarkan tingkat upah OES lebih tinggi. Entri dengan Tingkat Upah IV akan mendapatkan empat “tiket” dalam undian acak, Tingkat III tiga tiket, Tingkat II dua tiket, dan Tingkat I hanya satu tiket. Kasus pengecualian gelar lanjutan juga akan diberi bobot serupa dalam undian terpisah untuk kuota master. USCIS menekankan bahwa pemberi kerja harus mencantumkan upah yang ditawarkan, kode SOC, dan wilayah statistik metropolitan secara akurat saat pendaftaran, karena audit pasca-seleksi yang menemukan ketidaksesuaian dapat berujung pada penolakan otomatis dan potensi temuan penipuan. Agensi juga mengonfirmasi bahwa biaya penerbitan konsuler kontroversial sebesar $100.000—yang diberlakukan oleh Kongres untuk penerima H-1B yang mengajukan permohonan di luar negeri—tetap berlaku, namun tidak berlaku untuk pengajuan perubahan status di dalam AS. Oleh karena itu, perusahaan yang berencana memproses perekrutan baru melalui konsuler harus menganggarkan biaya tambahan dan waktu yang diperlukan untuk wawancara di luar negeri. Dari perspektif perencanaan mobilitas, dampak paling langsung adalah waktu. Karena pendaftaran harus selesai paling lambat 15 Maret, pemberi kerja memiliki kurang dari sepuluh hari untuk menyelesaikan penentuan upah dan mengumpulkan data baru yang kini diwajibkan USCIS dalam formulir pendaftaran. Konsultan imigrasi mendorong tim HR untuk memeriksa ulang tingkat upah dalam Labor Condition Application dan tabel kompensasi perusahaan sebelum pengajuan guna menghindari kesalahan representasi. Perusahaan teknologi besar dan firma konsultasi yang biasanya mengajukan ribuan pendaftaran mengatakan mereka sedang membangun sistem validasi otomatis untuk mendeteksi ketidaksesuaian secara real-time. Sistem berbobot ini juga berdampak strategis pada anggaran mobilitas global. Pemberi kerja mungkin memutuskan untuk menaikkan upah yang ditawarkan—terutama untuk posisi tingkat pemula—agar karyawan dapat naik dari Tingkat Upah I ke Tingkat II atau III dan secara signifikan meningkatkan peluang terpilih. Model awal dari beberapa firma akuntansi Big Four menunjukkan bahwa menaikkan upah dari Tingkat I ke Tingkat II di New York City bisa menambah biaya sekitar US$7.500 per tahun, namun peluang terpilih bisa dua kali lipat. Pertimbangan ini mungkin lebih menguntungkan dibandingkan membayar tunjangan relokasi di luar siklus jika lulusan asing penting terpaksa meninggalkan AS setelah masa Optional Practical Training. Terakhir, USCIS mengingatkan pendaftar bahwa agensi akan terus mempublikasikan statistik seleksi setelah undian dan kemungkinan seleksi putaran kedua tetap ada jika pengajuan ditolak atau ditarik. Pemberi kerja disarankan memantau akun MyUSCIS mereka setidaknya hingga Juli sebelum menyimpulkan bahwa kasus tidak terpilih dalam musim kuota FY-2027.