USCIS Giải Thích Cách Thức Hoạt Động Của Hệ Thống Xổ Số H-1B Mới Dựa Trên Mức Lương Cho Mùa Hạn Ngạch Tháng 3 Năm 2026

Dịch vụ Công dân và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS) đã sử dụng ngày đầu tiên của kỳ đăng ký H-1B năm tài chính 2027 (6 tháng 3, 2026) để công bố hướng dẫn chi tiết dành cho chuyên gia về hệ thống lựa chọn “cân nhắc theo mức lương” hoàn toàn mới của cơ quan này. USCIS nhấn mạnh rằng quy định cuối cùng, được ban hành ngày 29 tháng 12 năm 2025, thay thế phương thức rút thăm ngẫu nhiên truyền thống bằng một thuật toán ưu tiên những hồ sơ có mức lương OES cao hơn với cơ hội trúng tuyển tăng dần. Cụ thể, hồ sơ ở Mức lương IV sẽ nhận được bốn “vé” trong vòng rút thăm, Mức III nhận ba vé, Mức II hai vé và Mức I chỉ một vé. Các trường hợp được miễn trừ bằng cấp cao cũng sẽ được tính trọng số tương tự trong vòng rút thăm riêng dành cho hạn ngạch thạc sĩ. USCIS nhấn mạnh nhà tuyển dụng phải khai báo chính xác mức lương đề xuất, mã SOC và khu vực đô thị khi đăng ký, vì việc kiểm tra sau khi trúng tuyển phát hiện sai lệch có thể dẫn đến từ chối tự động và khả năng bị kết luận gian lận. Cơ quan cũng xác nhận rằng khoản phí cấp visa 100.000 USD gây tranh cãi—do Quốc hội áp dụng với người nhận H-1B nộp hồ sơ tại nước ngoài—vẫn có hiệu lực, nhưng không áp dụng cho các hồ sơ thay đổi tình trạng cư trú trong nước Mỹ. Do đó, các công ty dự định xử lý visa tại lãnh sự quán cần dự trù thêm chi phí và thời gian cho các cuộc phỏng vấn ở nước ngoài. Về mặt kế hoạch di chuyển nhân sự, tác động trước mắt là về thời gian. Vì hạn chót đăng ký là ngày 15 tháng 3, nhà tuyển dụng chỉ còn chưa đầy 10 ngày để hoàn tất xác định mức lương và thu thập các thông tin mới mà USCIS yêu cầu trên mẫu đăng ký. Các luật sư nhập cư khuyến cáo các bộ phận nhân sự kiểm tra kỹ mức lương trong Đơn Điều kiện Lao động và bảng lương công ty trước khi nộp để tránh khai báo sai sót không cố ý. Các tập đoàn công nghệ và tư vấn lớn, vốn thường nộp hàng nghìn hồ sơ, cho biết họ đang xây dựng các quy trình tự động kiểm tra tính nhất quán theo thời gian thực. Hệ thống cân nhắc theo mức lương cũng ảnh hưởng chiến lược đến ngân sách di chuyển toàn cầu. Nhà tuyển dụng có thể quyết định tăng mức lương đề xuất—đặc biệt với vị trí mới vào nghề—để nâng nhân viên từ Mức lương I lên Mức II hoặc III, từ đó cải thiện đáng kể cơ hội trúng tuyển. Các mô hình ban đầu của một số công ty kiểm toán Big Four cho thấy việc tăng mức lương từ Mức I lên Mức II tại thành phố New York có thể tốn khoảng 7.500 USD mỗi năm nhưng khả năng trúng tuyển sẽ tăng gấp đôi. So với việc chi trả trợ cấp di chuyển ngoài chu kỳ nếu một sinh viên tốt nghiệp nước ngoài quan trọng buộc phải rời Mỹ sau thời gian Thực tập Thực hành Tùy chọn, lựa chọn này có thể rất hấp dẫn. Cuối cùng, USCIS nhắc nhở người đăng ký rằng cơ quan sẽ tiếp tục công bố thống kê kết quả sau vòng rút thăm và có thể tổ chức vòng rút thăm thứ hai nếu hồ sơ bị từ chối hoặc rút lui. Nhà tuyển dụng nên theo dõi tài khoản MyUSCIS ít nhất đến tháng 7 trước khi kết luận hồ sơ không được chọn trong mùa hạn ngạch năm tài chính 2027.