بزنس ٹوڈے کی رپورٹ کے مطابق، انڈیڈ انڈیا کے ایک نئے سروے سے ظاہر ہوتا ہے کہ بھارتیوں کے بین الاقوامی کیریئر کے تعاقب میں ایک بنیادی تبدیلی آ رہی ہے: 61 فیصد شرکاء دور دراز عالمی ملازمتوں کو جسمانی منتقلی پر ترجیح دیتے ہیں، جبکہ تقریباً نصف لوگ ویزا کے غیر یقینی راستوں کی وجہ سے بیرون ملک منتقلی سے گریز کریں گے۔ یہ نتائج اس وقت سامنے آئے ہیں جب کثیر القومی کمپنیاں بنگلور، حیدرآباد اور پونے میں گلوبل کیپیبلٹی سینٹرز (GCCs) بڑھا رہی ہیں اور مکمل پروڈکٹ اور منافع و نقصان کی ذمہ داری بھارت میں مقیم ٹیموں کو منتقل کر رہی ہیں۔ کنسلٹنسی زینوو نے 6,500 سے زائد ‘مارکیٹ سے اوپر’ ملازمتوں کا سراغ لگایا ہے جو AI، پروڈکٹ مینجمنٹ اور تبدیلی کے شعبوں میں ہیں اور اب براہ راست عالمی کاروباری لائنز کو رپورٹ کرتی ہیں بغیر کسی بیرون ملک تعیناتی کے۔ فائزر جیسی کمپنیاں بتاتی ہیں کہ ان کے پاس پہلے ہی 600 سے زائد بھارت میں مقیم ملازمین ہیں جو ادارہ جاتی سطح پر کام کر رہے ہیں اور وہ AI سے چلنے والے اندرونی ٹیلنٹ مارکیٹ پلیسز کا استعمال کر کے مقامی مہارتوں کو عالمی منصوبوں سے جوڑ رہی ہیں۔ موبلٹی مینیجرز کے لیے اس تبدیلی کا مطلب ہے کہ روایتی طویل مدتی اسائنمنٹس کی جگہ ورچوئل تعیناتیاں اور پروجیکٹ کی بنیاد پر مختصر اسائنمنٹس لے رہی ہیں۔ ویزا کے دباؤ اس رجحان کو تیز کر رہے ہیں لیکن اب یہ واحد محرک نہیں؛ ٹیلنٹ کی کثافت، لاگت اور ڈیجیٹل تعاون کے اوزار بھارت کو ‘بغیر حرکت کے موبلٹی’ کا مرکز بنا رہے ہیں۔ تنظیموں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ مقام کی بنیاد پر الاونسز کا دوبارہ جائزہ لیں اور کراس بارڈر ریموٹ ورک کے مطابق ٹیکس مساوات کی پالیسیوں کو اپ ڈیٹ کریں۔
ماخذ: Business Today
