Raport: 61% indyjskich specjalistów woli globalne stanowiska bez konieczności przeprowadzki

Nowe badanie Indeed India, przytoczone przez Business Today, wskazuje na zasadniczą zmianę w podejściu Hindusów do międzynarodowej kariery: **61%** ankietowanych woli zdalne globalne stanowiska zamiast fizycznej relokacji, a niemal połowa zrezygnowałaby z wyjazdu za granicę, jeśli ścieżki wizowe pozostaną niepewne. Wyniki pojawiają się w momencie, gdy międzynarodowe korporacje rozwijają Global Capability Centres (GCC) w Bengaluru, Hyderabadzie i Pune, przekazując pełną odpowiedzialność za produkty i wyniki finansowe zespołom zlokalizowanym w Indiach. Firma konsultingowa Zinnov monitoruje ponad **6 500** „ponadstandardowych” stanowisk — w obszarach takich jak sztuczna inteligencja, zarządzanie produktami i transformacja — które raportują bezpośrednio do globalnych jednostek biznesowych, bez konieczności wysyłania pracowników za granicę. Przedsiębiorstwa takie jak Pfizer informują, że mają już ponad **600** pracowników w Indiach na stanowiskach o zasięgu globalnym i wykorzystują wewnętrzne platformy talentowe oparte na AI, aby dopasować lokalne kompetencje do globalnych projektów. Dla menedżerów ds. mobilności oznacza to, że tradycyjne długoterminowe delegacje ustępują miejsca wirtualnym wdrożeniom i krótkoterminowym, projektowym zadaniom. Presja wizowa przyspiesza ten trend, ale nie jest już jego jedynym motorem; gęstość talentów, koszty oraz narzędzia do cyfrowej współpracy umacniają pozycję Indii jako centrum „mobilności bez przemieszczania się”. Organizacje powinny ponownie ocenić dodatki związane z lokalizacją oraz zaktualizować polityki wyrównywania podatkowego, aby uwzględnić pracę zdalną przekraczającą granice państw.