Звіт: 61% індійських фахівців тепер віддають перевагу глобальним ролям без переїзду

Нове опитування Indeed India, висвітлене Business Today, свідчить про структурну зміну у підходах індійців до міжнародної кар’єри: **61 %** респондентів віддають перевагу віддаленим глобальним ролям замість фізичного переїзду, а майже половина готова відмовитися від закордонних переїздів, якщо візові шляхи залишаються невизначеними. Ці дані з’являються на тлі розширення багатонаціональними компаніями Global Capability Centres (GCC) у Бангалорі, Хайдарабаді та Пуні, де повна відповідальність за продукт і прибутки передається командам в Індії. Консалтингова компанія Zinnov відстежує понад **6 500** «преміальних» позицій — у сферах штучного інтелекту, управління продуктами та трансформації, які тепер безпосередньо підпорядковуються глобальним бізнес-напрямам без необхідності експатріації. Компанії, як-от Pfizer, повідомили виданню, що вже мають понад **600** співробітників в Індії на ролях корпоративного рівня та використовують внутрішні платформи на базі штучного інтелекту для підбору місцевих талантів під глобальні проєкти. Для менеджерів з мобільності це означає, що традиційні довгострокові відрядження поступаються місцем віртуальним завданням і мікро-проєктам. Візовий тиск прискорює цей тренд, але вже не є єдиним фактором; щільність талантів, вартість і цифрові інструменти співпраці закріплюють Індію як центр «мобільності без переміщення». Організаціям радять переглянути надбавки, прив’язані до локації, та оновити політику податкової компенсації з урахуванням кроскордонної віддаленої роботи.