Bericht: 61 % der indischen Fachkräfte bevorzugen jetzt globale Positionen ohne Umzug

Eine neue Umfrage von Indeed Indien, hervorgehoben von Business Today, zeigt einen grundlegenden Wandel in der Art und Weise, wie Inder internationale Karrieren anstreben: **61 %** der Befragten bevorzugen globale Remote-Arbeitsplätze gegenüber einer physischen Umsiedlung, während fast die Hälfte auf Auslandsaufenthalte verzichtet, wenn Visawege unklar bleiben. Die Ergebnisse kommen zu einem Zeitpunkt, an dem multinationale Unternehmen ihre Global Capability Centres (GCCs) in Bengaluru, Hyderabad und Pune ausbauen und die volle Produkt- und Gewinnverantwortung an Teams in Indien übertragen. Die Beratung Zinnov verfolgt mehr als **6.500** „über dem Marktniveau“ liegende Positionen – in Bereichen wie KI, Produktmanagement und Transformation –, die nun direkt an globale Geschäftsbereiche berichten, ohne dass eine Entsendung erforderlich ist. Unternehmen wie Pfizer berichteten, bereits über **600+** in Indien ansässige Mitarbeiter in unternehmensweiten Rollen zu verfügen und nutzen KI-gestützte interne Talentplattformen, um lokale Fähigkeiten mit globalen Projekten abzugleichen. Für Mobility-Manager bedeutet der Wandel, dass traditionelle Langzeitentsendungen zunehmend durch virtuelle Einsätze und projektbasierte Mikro-Assignments ersetzt werden. Visa-Hürden beschleunigen diesen Trend, sind aber nicht mehr der einzige Treiber; Talentdichte, Kosten und digitale Kollaborationstools festigen Indien als Zentrum für „Mobilität ohne Bewegung“. Organisationen wird empfohlen, standortbezogene Zulagen neu zu bewerten und Steuerangleichungsrichtlinien an die grenzüberschreitende Remote-Arbeit anzupassen.