Een nieuwe Indeed India-enquête, uitgelicht door Business Today, wijst op een fundamentele verandering in hoe Indiërs internationale carrières nastreven: **61%** van de respondenten geeft de voorkeur aan wereldwijde remote functies boven fysieke verhuizing, terwijl bijna de helft afziet van een overstap naar het buitenland als visumtrajecten onzeker blijven. Deze bevindingen komen op het moment dat multinationals hun Global Capability Centres (GCC’s) uitbreiden in Bengaluru, Hyderabad en Pune, waarbij volledige product- en winst- en verliesverantwoordelijkheid wordt overgedragen aan teams in India. Consultancybureau Zinnov volgt meer dan **6.500** ‘boven-markt’ functies—op het gebied van AI, productmanagement en transformatie—die nu rechtstreeks rapporteren aan wereldwijde business units zonder dat expatriatie nodig is. Bedrijven zoals Pfizer gaven aan al meer dan **600** India-gebaseerde medewerkers in bedrijfsoverkoepelende functies te hebben en maken gebruik van AI-gestuurde interne talentmarktplaatsen om lokale vaardigheden te koppelen aan wereldwijde projecten. Voor mobiliteitsmanagers betekent deze verschuiving dat traditionele langdurige opdrachten plaatsmaken voor virtuele inzet en projectgerichte micro-opdrachten. Visumdruk versnelt deze trend, maar is niet langer de enige drijfveer; talentdichtheid, kosten en digitale samenwerkingsmiddelen versterken India als een centrum voor ‘mobiliteit zonder fysieke verplaatsing’. Organisaties wordt aangeraden om locatiegebonden vergoedingen te herzien en belastinggelijkstellingsbeleid aan te passen aan de realiteit van grensoverschrijdend remote werken.
Bron: Business Today
