أبرزت دراسة جديدة أجرتها Indeed India ونشرتها Business Today تحولاً هيكلياً في طريقة سعي الهنود للعمل دولياً: حيث يفضل 61% من المشاركين في الاستطلاع الوظائف العالمية عن بُعد بدلاً من الانتقال الفعلي، بينما يرفض نحو نصفهم الانتقال إلى الخارج إذا ظلت مسارات الحصول على التأشيرات غير واضحة. تأتي هذه النتائج في ظل توسع الشركات متعددة الجنسيات لمراكز القدرات العالمية في بنغالور، حيدر أباد وبوني، مع نقل ملكية كاملة للمنتجات والأرباح والخسائر إلى فرق مقرها الهند. تتابع شركة الاستشارات Zinnov أكثر من 6500 وظيفة «فوق السوق» في مجالات الذكاء الاصطناعي، إدارة المنتجات والتحول الرقمي، حيث تتبع هذه الوظائف خطوط أعمال عالمية مباشرة دون الحاجة إلى الانتقال للخارج. كشفت شركات مثل Pfizer أنها توظف أكثر من 600 موظف في الهند في أدوار على مستوى المؤسسة، وتستخدم منصات داخلية مدعومة بالذكاء الاصطناعي لمطابقة المهارات المحلية مع المشاريع العالمية. بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، يعني هذا التحول أن المهام التقليدية طويلة الأمد تُستبدل بنشرات افتراضية ومهام قصيرة تعتمد على المشاريع. ضغوط التأشيرات تسرع هذا الاتجاه لكنها لم تعد العامل الوحيد؛ فتركيز المواهب، التكلفة، وأدوات التعاون الرقمية تعزز مكانة الهند كمركز لـ«التنقل بدون انتقال». يُنصح المؤسسات بإعادة تقييم البدلات المرتبطة بالموقع وتحديث سياسات معادلة الضرائب لتعكس واقع العمل عن بُعد عبر الحدود.
المصدر: Business Today
