Survei terbaru Indeed India yang disorot oleh Business Today menunjukkan perubahan mendasar dalam cara orang India mengejar karier internasional: **61%** responden lebih memilih pekerjaan global jarak jauh daripada pindah secara fisik, sementara hampir setengahnya bersedia mengabaikan peluang pindah ke luar negeri jika jalur visa masih tidak pasti. Temuan ini muncul seiring ekspansi Global Capability Centres (GCC) oleh perusahaan multinasional di Bengaluru, Hyderabad, dan Pune, yang menyerahkan kepemilikan penuh produk dan P&L kepada tim berbasis di India. Konsultan Zinnov mencatat lebih dari **6.500** posisi ‘di atas pasar’—di bidang AI, manajemen produk, dan transformasi—yang kini langsung melapor ke lini bisnis global tanpa perlu penempatan ekspatriat. Perusahaan seperti Pfizer mengungkapkan kepada publikasi ini bahwa mereka sudah memiliki lebih dari **600** karyawan berbasis di India dalam peran perusahaan secara luas dan memanfaatkan pasar talenta internal berbasis AI untuk mencocokkan keterampilan lokal dengan proyek global. Bagi manajer mobilitas, pergeseran ini berarti penugasan jangka panjang tradisional mulai digantikan oleh penempatan virtual dan penugasan mikro berbasis proyek. Tekanan visa mempercepat tren ini, namun bukan lagi satu-satunya faktor; kepadatan talenta, biaya, dan alat kolaborasi digital semakin mengukuhkan India sebagai pusat ‘mobilitas tanpa perpindahan’. Organisasi disarankan untuk meninjau kembali tunjangan berbasis lokasi dan memperbarui kebijakan penyetaraan pajak agar sesuai dengan kerja jarak jauh lintas batas.
Sumber: Business Today
