ผลสำรวจใหม่จาก Indeed India ที่นำเสนอโดย Business Today ชี้ให้เห็นการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างวิธีที่คนอินเดียมองหางานต่างประเทศ: **61%** ของผู้ตอบแบบสอบถามชอบทำงานระยะไกลในตำแหน่งระดับโลกมากกว่าการย้ายถิ่นฐานจริง ขณะที่เกือบครึ่งหนึ่งจะไม่ยอมย้ายไปต่างประเทศหากเส้นทางขอวีซ่ายังไม่ชัดเจน ผลการสำรวจนี้เกิดขึ้นในขณะที่บริษัทข้ามชาติขยายศูนย์ความสามารถระดับโลก (GCC) ในเมืองเบงกาลูรู ไฮเดอราบัด และปูเน่ โดยมอบความรับผิดชอบเต็มรูปแบบด้านผลิตภัณฑ์และผลกำไรให้กับทีมงานในอินเดีย บริษัทที่ปรึกษา Zinnov ติดตามตำแหน่งงานกว่า **6,500** ตำแหน่งที่ถือว่ามีค่าตลาดสูง เช่น ด้าน AI การจัดการผลิตภัณฑ์ และการเปลี่ยนแปลงองค์กร ซึ่งรายงานตรงไปยังสายธุรกิจระดับโลกโดยไม่ต้องย้ายถิ่นฐาน บริษัทอย่าง Pfizer แจ้งว่ามีพนักงานในอินเดียมากกว่า **600 คน** ในตำแหน่งงานระดับองค์กร และใช้ตลาดแรงงานภายในที่ขับเคลื่อนด้วย AI เพื่อจับคู่ทักษะท้องถิ่นกับโครงการระดับโลก สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากร การเปลี่ยนแปลงนี้หมายถึงการลดบทบาทของการมอบหมายงานระยะยาวแบบดั้งเดิม และหันมาใช้การมอบหมายงานเสมือนและงานโครงการขนาดเล็กแทน ความกดดันเรื่องวีซ่าช่วยเร่งแนวโน้มนี้ แต่ไม่ใช่ปัจจัยเดียว ความหนาแน่นของบุคลากร ต้นทุน และเครื่องมือการทำงานร่วมกันดิจิทัลกำลังทำให้อินเดียกลายเป็นศูนย์กลางของ ‘การเคลื่อนย้ายโดยไม่ต้องเคลื่อนที่’ องค์กรจึงควรทบทวนการให้เบี้ยเลี้ยงตามสถานที่ และปรับนโยบายการชดเชยภาษีให้สอดคล้องกับการทำงานข้ามพรมแดนแบบระยะไกล
แหล่งที่มา: Business Today
