ビジネス・トゥデイが取り上げたIndeedインドの最新調査によると、インド人の国際キャリアの追求に構造的な変化が起きています。回答者の61％が物理的な移住よりもリモートでのグローバルな役割を支持し、約半数はビザの道筋が不透明な場合、海外移動を断念すると答えました。この調査結果は、多国籍企業がバンガロール、ハイデラバード、プネーにグローバル・ケイパビリティ・センター（GCC）を拡大し、製品および損益の全権をインド拠点のチームに移管している中で明らかになりました。コンサルティング会社Zinnovは、AI、プロダクトマネジメント、トランスフォーメーション分野で6,500以上の「市場を上回る」役職を追跡しており、これらは駐在を必要とせずに直接グローバル事業部門に報告しています。ファイザーなどの企業は、すでに600人以上のインド拠点従業員が企業全体の役割を担い、AIを活用した社内タレントマーケットプレイスで現地のスキルとグローバルプロジェクトをマッチングさせていると述べています。モビリティマネージャーにとって、この変化は従来の長期駐在任務がバーチャル配属やプロジェクト単位の短期任務に取って代わられていることを意味します。ビザの制約がこの傾向を加速させていますが、もはや唯一の要因ではなく、タレントの密度、コスト、デジタルコラボレーションツールがインドを「移動なしのモビリティ」の拠点として確立しています。組織は、勤務地手当の見直しや、国境を越えたリモートワークに対応した税務均衡ポリシーの更新を検討することが推奨されています。
出典： Business Today
