一项由Business Today报道的Indeed印度最新调查显示，印度人在追求国际职业发展方面正经历结构性转变：61%的受访者更倾向于远程全球职位，而非实际搬迁；近一半受访者表示，如果签证通道不明朗，他们宁愿放弃海外调动。此调查结果正值跨国公司在班加罗尔、海得拉巴和浦那加速扩展全球能力中心（GCC），将完整的产品和利润责任交由印度团队负责。咨询公司Zinnov追踪了超过6500个“高于市场水平”的职位，涵盖人工智能、产品管理和转型领域，这些职位直接隶属于全球业务线，无需外派。辉瑞等公司向媒体透露，他们已有600多名印度员工担任企业级职位，并利用人工智能驱动的内部人才市场，将本地技能与全球项目精准匹配。对于人才流动管理者而言，传统的长期派遣正逐渐被虚拟部署和基于项目的短期任务取代。签证压力加速了这一趋势，但已不再是唯一因素；人才密度、成本优势和数字协作工具正稳固印度作为“无迁移流动”枢纽的地位。专家建议企业重新评估基于地点的津贴政策，并更新税收平衡政策，以适应跨境远程工作的现实。
来源： Business Today
