Một khảo sát mới của Indeed Ấn Độ, được Business Today nêu bật, cho thấy sự thay đổi cơ cấu trong cách người Ấn theo đuổi sự nghiệp quốc tế: **61%** người tham gia khảo sát ưu tiên các vị trí làm việc từ xa toàn cầu thay vì chuyển đến nước ngoài, trong khi gần một nửa sẵn sàng từ bỏ cơ hội ra nước ngoài nếu các con đường xin visa vẫn còn không chắc chắn. Kết quả này xuất hiện trong bối cảnh các tập đoàn đa quốc gia mở rộng Trung tâm Năng lực Toàn cầu (GCC) tại Bengaluru, Hyderabad và Pune, chuyển giao toàn bộ quyền sở hữu sản phẩm và lợi nhuận cho các đội ngũ tại Ấn Độ. Công ty tư vấn Zinnov theo dõi hơn **6.500** vị trí “trên mức trung bình” — bao gồm AI, quản lý sản phẩm và chuyển đổi — hiện báo cáo trực tiếp cho các bộ phận kinh doanh toàn cầu mà không cần phải đi làm xa nước ngoài. Các công ty như Pfizer cho biết họ đã có hơn **600** nhân viên tại Ấn Độ đảm nhận các vai trò trên toàn doanh nghiệp và đang tận dụng các nền tảng nội bộ dựa trên AI để kết nối kỹ năng địa phương với các dự án toàn cầu. Đối với các nhà quản lý di chuyển nhân sự, xu hướng này đồng nghĩa với việc các nhiệm vụ dài hạn truyền thống đang nhường chỗ cho các công việc ảo và các nhiệm vụ nhỏ theo dự án. Áp lực về visa đang thúc đẩy xu hướng này nhưng không còn là yếu tố duy nhất; mật độ nhân tài, chi phí và công cụ hợp tác kỹ thuật số đang củng cố vị thế của Ấn Độ như một trung tâm “di chuyển không cần di chuyển”. Các tổ chức được khuyến nghị xem xét lại các khoản trợ cấp theo địa điểm và cập nhật chính sách cân bằng thuế để phù hợp với hình thức làm việc từ xa xuyên biên giới.
Nguồn: Business Today
