Satu tinjauan baru oleh Indeed India yang disiarkan oleh Business Today menunjukkan perubahan struktur dalam cara rakyat India mengejar kerjaya antarabangsa: **61%** responden lebih memilih peranan global secara jarak jauh berbanding perpindahan fizikal, manakala hampir separuh sanggup menolak peluang bekerja di luar negara jika laluan visa tidak pasti. Penemuan ini muncul ketika syarikat multinasional mengembangkan Pusat Keupayaan Global (GCC) di Bengaluru, Hyderabad dan Pune, memindahkan pemilikan penuh produk dan P&L kepada pasukan berpusat di India. Perunding Zinnov mengesan lebih daripada **6,500** peranan ‘di atas pasaran’—merangkumi AI, pengurusan produk dan transformasi—yang kini melapor terus kepada garis perniagaan global tanpa memerlukan penghantaran pekerja ke luar negara. Syarikat seperti Pfizer memberitahu media bahawa mereka sudah mempunyai lebih **600** pekerja berpusat di India dalam peranan perusahaan dan menggunakan pasaran bakat dalaman berkuasa AI untuk memadankan kemahiran tempatan dengan projek global. Bagi pengurus mobiliti, perubahan ini bermakna tugasan jangka panjang tradisional digantikan dengan penempatan maya dan tugasan mikro berasaskan projek. Tekanan visa mempercepatkan trend ini tetapi bukan lagi pendorong tunggal; kepadatan bakat, kos, dan alat kolaborasi digital mengukuhkan India sebagai hab ‘mobiliti tanpa perpindahan’. Organisasi dinasihatkan untuk menilai semula elaun berasaskan lokasi dan mengemas kini polisi penyamaan cukai bagi mencerminkan kerja jarak jauh merentas sempadan.
Sumber: Business Today
