रिपोर्ट: 61% भारतीय पेशेवर अब बिना स्थानांतरण के वैश्विक भूमिकाओं को प्राथमिकता देते हैं

बिजनेस टुडे द्वारा प्रकाशित एक नए इंडीड इंडिया सर्वेक्षण ने यह दर्शाया है कि भारतीयों के अंतरराष्ट्रीय करियर के प्रति नजरिए में एक संरचनात्मक बदलाव आ रहा है: **61%** प्रतिभागी भौतिक स्थानांतरण के बजाय दूरस्थ वैश्विक भूमिकाओं को प्राथमिकता देते हैं, जबकि लगभग आधे लोग वीजा मार्गों की अनिश्चितता के कारण विदेश जाने से बचना पसंद करेंगे। यह निष्कर्ष तब सामने आए हैं जब बहुराष्ट्रीय कंपनियां बेंगलुरु, हैदराबाद और पुणे में ग्लोबल कैपेबिलिटी सेंटर (GCC) बढ़ा रही हैं, और पूरी उत्पाद और P&L जिम्मेदारी भारत-आधारित टीमों को सौंप रही हैं। कंसल्टेंसी Zinnov ने 6,500 से अधिक ‘एबव-मार्केट’ भूमिकाओं को ट्रैक किया है—जिनमें AI, प्रोडक्ट मैनेजमेंट और ट्रांसफॉर्मेशन शामिल हैं—जो अब सीधे वैश्विक बिजनेस लाइनों को रिपोर्ट करती हैं और इसके लिए विदेश स्थानांतरण की आवश्यकता नहीं होती। फाइजर जैसी कंपनियों ने बताया कि उनके पास पहले से ही **600+** भारत-आधारित कर्मचारी हैं जो एंटरप्राइज-व्यापी भूमिकाओं में कार्यरत हैं और वे AI-संचालित आंतरिक टैलेंट मार्केटप्लेस का उपयोग कर स्थानीय कौशल को वैश्विक परियोजनाओं से जोड़ रहे हैं। मोबिलिटी मैनेजर्स के लिए इसका मतलब है कि पारंपरिक दीर्घकालिक असाइनमेंट्स की जगह वर्चुअल डिप्लॉयमेंट्स और प्रोजेक्ट-आधारित माइक्रो-असाइनमेंट्स ले रहे हैं। वीजा दबाव इस प्रवृत्ति को तेज कर रहे हैं, लेकिन अब यह एकमात्र कारण नहीं हैं; टैलेंट की घनत्व, लागत और डिजिटल सहयोग उपकरण भारत को ‘बिना स्थानांतरण के मोबिलिटी’ का केंद्र बना रहे हैं। संगठनों को सलाह दी जा रही है कि वे स्थान-आधारित भत्तों का पुनर्मूल्यांकन करें और सीमा-पार दूरस्थ कार्य को ध्यान में रखते हुए टैक्स-इक्वलाइजेशन नीतियों को अपडेट करें।