Relatório: 61% dos Profissionais Indianos Preferem Cargos Globais Sem Precisar se Mudar

Uma nova pesquisa da Indeed Índia, destacada pela Business Today, revela uma mudança estrutural na forma como os indianos buscam carreiras internacionais: **61%** dos entrevistados preferem cargos globais remotos a uma realocação física, enquanto quase metade abriria mão de mudanças para o exterior se os caminhos para obtenção de visto continuarem incertos. Os dados surgem em um momento em que multinacionais ampliam seus Centros de Capacitação Global (GCCs) em Bengaluru, Hyderabad e Pune, transferindo a responsabilidade total por produtos e resultados financeiros para equipes baseadas na Índia. A consultoria Zinnov monitora mais de **6.500** vagas “acima do mercado” — em áreas como IA, gestão de produtos e transformação — que agora reportam diretamente às linhas globais de negócios, sem necessidade de expatriação. Empresas como a Pfizer informaram à publicação que já contam com mais de **600** colaboradores na Índia em funções corporativas e utilizam marketplaces internos de talentos baseados em IA para alinhar habilidades locais a projetos globais. Para os gestores de mobilidade, essa mudança significa que as tradicionais missões de longo prazo dão lugar a implantações virtuais e microprojetos baseados em tarefas. A pressão por vistos acelera essa tendência, mas não é mais o único fator; a concentração de talentos, os custos e as ferramentas digitais de colaboração consolidam a Índia como um polo de “mobilidade sem deslocamento”. As organizações são aconselhadas a reavaliar os auxílios baseados em localização e atualizar as políticas de equalização fiscal para refletir o trabalho remoto transfronteiriço.