Rapporto: il 61% dei professionisti indiani preferisce ora ruoli globali senza trasferirsi

Un nuovo sondaggio di Indeed India, evidenziato da Business Today, segnala un cambiamento strutturale nel modo in cui gli indiani perseguono carriere internazionali: il **61%** degli intervistati preferisce ruoli globali da remoto rispetto al trasferimento fisico, mentre quasi la metà rinuncerebbe a spostarsi all’estero se le vie per ottenere il visto restano incerte. Questi dati emergono mentre le multinazionali espandono i Global Capability Centres (GCC) a Bengaluru, Hyderabad e Pune, trasferendo la piena responsabilità di prodotto e P&L a team basati in India. La società di consulenza Zinnov monitora oltre **6.500** posizioni “above-market” — in ambiti come AI, product management e trasformazione — che ora rispondono direttamente alle linee di business globali senza necessità di espatrio. Aziende come Pfizer hanno dichiarato di avere già oltre **600** dipendenti in ruoli aziendali basati in India, sfruttando marketplace interni alimentati dall’AI per abbinare competenze locali a progetti globali. Per i responsabili della mobilità, il cambiamento significa che le tradizionali assegnazioni a lungo termine lasciano spazio a incarichi virtuali e micro-assegnazioni basate su progetti. Le difficoltà legate ai visti accelerano questa tendenza, ma non ne sono più l’unico motore; la densità di talenti, i costi e gli strumenti di collaborazione digitale consolidano l’India come hub della “mobilità senza spostamento”. Le organizzazioni sono invitate a rivedere le indennità legate alla localizzazione e ad aggiornare le politiche di parità fiscale per adeguarsi al lavoro remoto transfrontaliero.