Business Today가 보도한 새로운 인디드 인도 조사에 따르면, 인도인들이 국제 경력을 추구하는 방식에 구조적 변화가 나타나고 있습니다. 응답자의 61%가 해외로 직접 이주하는 것보다 원격 글로벌 역할을 선호하며, 거의 절반은 비자 경로가 불확실할 경우 해외 이동을 포기할 의향이 있다고 밝혔습니다. 이러한 결과는 다국적 기업들이 벵갈루루, 하이데라바드, 푸네에 글로벌 역량 센터(GCC)를 확장하며, 제품과 손익(P&L) 전권을 인도 현지 팀에 이양하는 가운데 나왔습니다. 컨설팅 업체 Zinnov는 AI, 제품 관리, 혁신 분야에서 6,500개 이상의 ‘시장 이상’ 역할이 이제 해외 파견 없이 글로벌 비즈니스 라인에 직접 보고되고 있다고 추적합니다. 파이저와 같은 기업은 이미 600명 이상의 인도 기반 직원이 전사적 역할을 수행하고 있으며, AI 기반 내부 인재 마켓플레이스를 활용해 현지 역량과 글로벌 프로젝트를 연결하고 있다고 밝혔습니다. 모빌리티 매니저들에게 이 변화는 전통적인 장기 파견이 가상 배치와 프로젝트 기반 단기 과제로 대체되고 있음을 의미합니다. 비자 문제는 이 추세를 가속화하지만 유일한 원인은 아니며, 인재 밀도, 비용, 디지털 협업 도구가 인도를 ‘이동 없는 모빌리티’ 허브로 자리매김하게 하고 있습니다. 조직들은 위치 기반 수당을 재평가하고, 국경을 넘는 원격 근무를 반영한 세금 평준화 정책을 업데이트할 것을 권고받고 있습니다.
출처: Business Today
