پولینڈ کا MOS امیگریشن پورٹل لازمی ای-فائلنگ کے نفاذ سے پہلے 17 اپریل کو بند کر دیا جائے گا۔

پولینڈ کے طویل انتظار کے بعد امیگریشن کیس مینجمنٹ سسٹم کی ڈیجیٹل تبدیلی آخری مراحل میں داخل ہو گئی ہے۔ 17 اپریل کی دیر رات ایک نوٹس میں، اوکالینی فاؤنڈیشن—جو غیر ملکیوں کی مدد کرنے والی ایک معروف این جی او ہے—نے تصدیق کی کہ حکومت کے موجودہ Moduł Obsługi Spraw (MOS) پورٹل کو 17 اپریل کو رات 11:59 بجے بند کر دیا جائے گا۔ نیا ڈیزائن شدہ پلیٹ فارم 27 اپریل کو لانچ کیا جائے گا، جو رہائش کی درخواستوں کی مکمل الیکٹرانک فائلنگ کی منتقلی کو مکمل کرے گا۔ 27 اپریل 2026 سے، عارضی رہائش، مستقل رہائش، اور یورپی یونین کے طویل مدتی رہائشی پرمٹ کی تمام درخواستیں صرف MOS کے ذریعے آن لائن جمع کرانی ہوں گی۔ کاغذی درخواستیں صرف 26 اپریل تک محدود رعایتی مدت میں قبول کی جائیں گی۔ درخواست دہندگان کو لاگ ان اور فارم پر دستخط کے لیے معتبر ای-شناخت (Profil Zaufany) یا کوئی اور مستند الیکٹرانک دستخط درکار ہوں گے۔ وزارت داخلہ کا کہنا ہے کہ مکمل ڈیجیٹلائزیشن سے پراسیسنگ کے بیک لاگز کم ہوں گے اور شفافیت بڑھے گی، لیکن امیگریشن مشیر خبردار کر رہے ہیں کہ نئے صارفین کو شناخت کی تصدیق اور فائل اپ لوڈ کی حدود میں مشکلات پیش آ سکتی ہیں۔ جن غیر ملکیوں کی موجودہ قانونی رہائش 27 اپریل سے پہلے یا تقریباً دو ہفتے بعد ختم ہو رہی ہے، انہیں فوری طور پر کاغذی درخواستیں جمع کرانے کی ہدایت دی گئی ہے تاکہ غیر قانونی قیام کے جرمانے سے بچا جا سکے۔ اوکالینی فاؤنڈیشن وارسا اور آن لائن ہنگامی قانونی مدد فراہم کر رہی ہے تاکہ کمزور مہاجرین کو ڈیڈ لائن پر پورا اترنے میں مدد ملے۔ وہ آجر جو تیسرے ملک کے شہریوں پر انحصار کرتے ہیں، انہیں بھی ہدایت دی گئی ہے کہ وہ اپنے عملے کے دستاویزات کا جائزہ لیں اور زیر التواء توسیعات کو نظام کے کھلنے پر فوری طور پر دوبارہ آن لائن جمع کرائیں۔ نئے MOS ورژن میں CUKR رہائشی کارڈ بھی متعارف کرایا جائے گا، جو 4 مئی سے صرف یوکرینی شہریوں کے لیے دستیاب ہوگا جن کے پاس PESEL-UKR نمبر ہو۔ CUKR کارڈ کی درخواستیں صرف MOS کے ذریعے قبول کی جائیں گی، جو وارسا کا پیغام ہے کہ کاغذی کارروائی اب استثنا بن رہی ہے، قاعدہ نہیں۔ عالمی موبلٹی مینیجرز کے لیے عملی اثرات فوری ہیں: (1) وکالت نامے اب مستند ای-دستخط کے ساتھ جاری کیے جائیں گے؛ (2) ایچ آر ٹیموں کو منتقلی کے ہفتے میں ملازمین کی شمولیت کے لیے اضافی وقت کا بجٹ بنانا چاہیے؛ اور (3) بڑی تعداد میں یوکرینی ملازمین کی اسپانسر کرنے والی کمپنیاں نئے پورٹل کی جلد جانچ کریں تاکہ آخری لمحات میں مشکلات سے بچا جا سکے۔ تبدیلی میں ناکامی سے ملازمین اور آجر دونوں کو حیثیت کے خاتمے کے جرمانے اور سنگین صورتوں میں داخلے پر پابندی کا سامنا ہو سکتا ہے۔