فرانس-امیگریشن، ایک ماہر امیگریشن فرم، نے 22 اپریل کو اپنی رہنمائی کو اپ ڈیٹ کیا ہے جس میں تصدیق کی گئی ہے کہ فرانس کے یورپی نیلا کارڈ کے لیے کم از کم سالانہ تنخواہ 2026 میں نئی درخواستوں کے لیے €59,373 گراس ہو گئی ہے۔ یہ حد مزدور وزارت کی جانب سے 29 اگست 2025 کو شائع کردہ غیر ملکی کارکنوں کے لیے حوالہ جاتی اجرت کا 1.5 گنا ہے اور 2025 کے مقابلے میں 4% اضافہ ظاہر کرتی ہے۔
اسی دوران، علاقائی پریفیچرز نے ایک ڈیجیٹل فاسٹ ٹریک پائلٹ شروع کیا ہے جو اسپانسر شدہ ملازمین کو ANEF-Pro پورٹل کے ذریعے معاہدے اور ڈگری سرٹیفیکیٹس اپ لوڈ کرنے اور صرف 20 دنوں میں منظوری حاصل کرنے کی سہولت دیتا ہے، جو کہ قانونی 90 دن کی مدت سے کم ہے۔ یہ پائلٹ جولائی تک پورے ملک میں نافذ العمل ہونے کی توقع ہے، جیسا کہ امیگریشن مشیروں کو موصولہ ایک داخلی سرکلر میں بتایا گیا ہے۔
![فرانس نے 2026 کے لیے یورپی یونین بلیو کارڈ کی تنخواہ کی حد €59,373 مقرر کر دی اور ٹیلنٹ پاسپورٹ کے عمل کو آسان بنا دیا۔]()
فرانس کے سخت ٹیکنالوجی اور انجینئرنگ لیبر مارکیٹ میں کام کرنے والے آجرین کے لیے یہ بڑھا ہوا اجرت کا معیار بجٹ کا ایک اہم پہلو ہے، لیکن تیز تر پراسیسنگ کی وجہ سے ملازمین کی بھرتی میں تیزی آ سکتی ہے جو اخراجات کو کم کر سکتی ہے۔ ایچ آر ٹیموں کو چاہیے کہ وہ عالمی نقل و حرکت کے اخراجات کی پیش گوئی کو اپ ڈیٹ کریں اور آفر لیٹرز میں نئی تنخواہ کی حد کا ذکر یقینی بنائیں؛ کیونکہ ANEF سسٹم کم از کم تنخواہ سے نیچے والے معاہدے خود بخود مسترد کر دے گا۔
نیلا کارڈ فرانس کے وسیع Passeport Talent فریم ورک کا حصہ ہے، جو کمپنی کے اندر منتقلی اور اسٹارٹ اپ کے بانیوں کو بھی شامل کرتا ہے۔ دیگر شینگن ممالک کے برعکس، فرانس نیلا کارڈ کے لیے لیبر مارکیٹ ٹیسٹنگ کا تقاضا نہیں کرتا، جس کی وجہ سے یہ غیر یورپی ماہرین کو فرانس لانے کے لیے ایک تیز ترین راستہ ہے، خاص طور پر جب نیا ڈیجیٹل ورک فلو پورے ملک میں نافذ ہو جائے گا۔
موجودہ کارڈ ہولڈرز کو ان کی پہلی تجدید تک کوئی فرق نہیں پڑے گا، جس کے بعد نئی تنخواہ کی حد لاگو ہوگی۔ لہٰذا، کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ 2024 اور 2025 میں بھرتی کیے گئے ملازمین کی تنخواہوں کا جائزہ ابھی سے لے لیں تاکہ چوتھی سہ ماہی میں تجدید کے دوران آخری لمحات میں تنخواہ میں تبدیلی سے بچا جا سکے۔
اسی دوران، علاقائی پریفیچرز نے ایک ڈیجیٹل فاسٹ ٹریک پائلٹ شروع کیا ہے جو اسپانسر شدہ ملازمین کو ANEF-Pro پورٹل کے ذریعے معاہدے اور ڈگری سرٹیفیکیٹس اپ لوڈ کرنے اور صرف 20 دنوں میں منظوری حاصل کرنے کی سہولت دیتا ہے، جو کہ قانونی 90 دن کی مدت سے کم ہے۔ یہ پائلٹ جولائی تک پورے ملک میں نافذ العمل ہونے کی توقع ہے، جیسا کہ امیگریشن مشیروں کو موصولہ ایک داخلی سرکلر میں بتایا گیا ہے۔
فرانس کے سخت ٹیکنالوجی اور انجینئرنگ لیبر مارکیٹ میں کام کرنے والے آجرین کے لیے یہ بڑھا ہوا اجرت کا معیار بجٹ کا ایک اہم پہلو ہے، لیکن تیز تر پراسیسنگ کی وجہ سے ملازمین کی بھرتی میں تیزی آ سکتی ہے جو اخراجات کو کم کر سکتی ہے۔ ایچ آر ٹیموں کو چاہیے کہ وہ عالمی نقل و حرکت کے اخراجات کی پیش گوئی کو اپ ڈیٹ کریں اور آفر لیٹرز میں نئی تنخواہ کی حد کا ذکر یقینی بنائیں؛ کیونکہ ANEF سسٹم کم از کم تنخواہ سے نیچے والے معاہدے خود بخود مسترد کر دے گا۔
نیلا کارڈ فرانس کے وسیع Passeport Talent فریم ورک کا حصہ ہے، جو کمپنی کے اندر منتقلی اور اسٹارٹ اپ کے بانیوں کو بھی شامل کرتا ہے۔ دیگر شینگن ممالک کے برعکس، فرانس نیلا کارڈ کے لیے لیبر مارکیٹ ٹیسٹنگ کا تقاضا نہیں کرتا، جس کی وجہ سے یہ غیر یورپی ماہرین کو فرانس لانے کے لیے ایک تیز ترین راستہ ہے، خاص طور پر جب نیا ڈیجیٹل ورک فلو پورے ملک میں نافذ ہو جائے گا۔
موجودہ کارڈ ہولڈرز کو ان کی پہلی تجدید تک کوئی فرق نہیں پڑے گا، جس کے بعد نئی تنخواہ کی حد لاگو ہوگی۔ لہٰذا، کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ 2024 اور 2025 میں بھرتی کیے گئے ملازمین کی تنخواہوں کا جائزہ ابھی سے لے لیں تاکہ چوتھی سہ ماہی میں تجدید کے دوران آخری لمحات میں تنخواہ میں تبدیلی سے بچا جا سکے۔
ماخذ: France-Immigration.com
