विशेषज्ञ आव्रजन फर्म France-Immigration ने 22 अप्रैल को अपनी गाइडलाइन अपडेट की है, जिसमें पुष्टि की गई है कि फ्रांस के लिए यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड के फ्रेंच संस्करण—जिसे आधिकारिक तौर पर "टैलेंट – यूरोपियन ब्लू कार्ड" निवास परमिट कहा जाता है—के लिए न्यूनतम वेतन 2026 में नई आवेदन के लिए प्रति वर्ष €59,373 सकल हो गया है। यह सीमा श्रम मंत्रालय द्वारा 29 अगस्त 2025 को प्रकाशित विदेशी कर्मचारियों के संदर्भ वेतन का 1.5 गुना है और 2025 के आंकड़े की तुलना में 4% की वृद्धि दर्शाती है।
साथ ही, क्षेत्रीय प्रीफेक्चर ने एक डिजिटल फास्ट-ट्रैक पायलट शुरू किया है, जो प्रायोजित कर्मचारियों को ANEF-Pro पोर्टल के माध्यम से अनुबंध और डिग्री प्रमाणपत्र अपलोड करने और केवल 20 दिनों में अनुमोदन प्राप्त करने की सुविधा देता है, जो कि कानूनी 90-दिन की अवधि से काफी कम है। यह पायलट जुलाई तक पूरे देश में लागू होने की उम्मीद है, जैसा कि आव्रजन सलाहकारों को प्राप्त एक आंतरिक सर्कुलर में बताया गया है।
![फ्रांस ने 2026 के लिए यूरोपीय संघ ब्लू कार्ड की वेतन सीमा बढ़ाकर €59,373 कर दी और टैलेंट-पासपोर्ट प्रक्रिया को सरल बनाया।]()
फ्रांस के तकनीकी और इंजीनियरिंग क्षेत्र में कड़ी प्रतिस्पर्धा वाले नियोक्ताओं के लिए, उच्च वेतन सीमा बजट का एक महत्वपूर्ण पहलू है, लेकिन तेज़ प्रक्रिया से ऑनबोर्डिंग में तेजी आ सकती है, जिससे लागतों की भरपाई हो सकती है। एचआर टीमों को वैश्विक गतिशीलता लागत अनुमानों को अपडेट करना चाहिए और सुनिश्चित करना चाहिए कि ऑफर लेटर में नए वेतन स्तर का उल्लेख हो; ANEF सिस्टम स्वचालित रूप से न्यूनतम वेतन से कम वाले अनुबंधों को अस्वीकार कर देगा।
ब्लू कार्ड फ्रांस के व्यापक Passeport Talent ढांचे के अंतर्गत आता है, जो कंपनी के भीतर स्थानांतरण और स्टार्ट-अप संस्थापकों को भी कवर करता है। कुछ शेंगेन देशों के विपरीत, फ्रांस ब्लू कार्ड के लिए श्रम बाजार परीक्षण की आवश्यकता नहीं करता, जिससे यह गैर-ईयू विशेषज्ञों को फ्रांस लाने का एक तेज़ मार्ग बनता है—विशेषकर जब नया डिजिटल वर्कफ़्लो पूरे देश में लागू हो जाएगा।
मौजूदा कार्ड धारकों पर तब तक कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा जब तक उनका पहला नवीनीकरण न हो, तब नए वेतन स्तर का पालन करना होगा। इसलिए कंपनियों को 2024 और 2025 में भर्ती किए गए कर्मचारियों के वेतन की समीक्षा अभी से करनी चाहिए ताकि चौथी तिमाही में नवीनीकरण के दौरान अचानक वेतन समायोजन से बचा जा सके।
साथ ही, क्षेत्रीय प्रीफेक्चर ने एक डिजिटल फास्ट-ट्रैक पायलट शुरू किया है, जो प्रायोजित कर्मचारियों को ANEF-Pro पोर्टल के माध्यम से अनुबंध और डिग्री प्रमाणपत्र अपलोड करने और केवल 20 दिनों में अनुमोदन प्राप्त करने की सुविधा देता है, जो कि कानूनी 90-दिन की अवधि से काफी कम है। यह पायलट जुलाई तक पूरे देश में लागू होने की उम्मीद है, जैसा कि आव्रजन सलाहकारों को प्राप्त एक आंतरिक सर्कुलर में बताया गया है।
फ्रांस के तकनीकी और इंजीनियरिंग क्षेत्र में कड़ी प्रतिस्पर्धा वाले नियोक्ताओं के लिए, उच्च वेतन सीमा बजट का एक महत्वपूर्ण पहलू है, लेकिन तेज़ प्रक्रिया से ऑनबोर्डिंग में तेजी आ सकती है, जिससे लागतों की भरपाई हो सकती है। एचआर टीमों को वैश्विक गतिशीलता लागत अनुमानों को अपडेट करना चाहिए और सुनिश्चित करना चाहिए कि ऑफर लेटर में नए वेतन स्तर का उल्लेख हो; ANEF सिस्टम स्वचालित रूप से न्यूनतम वेतन से कम वाले अनुबंधों को अस्वीकार कर देगा।
ब्लू कार्ड फ्रांस के व्यापक Passeport Talent ढांचे के अंतर्गत आता है, जो कंपनी के भीतर स्थानांतरण और स्टार्ट-अप संस्थापकों को भी कवर करता है। कुछ शेंगेन देशों के विपरीत, फ्रांस ब्लू कार्ड के लिए श्रम बाजार परीक्षण की आवश्यकता नहीं करता, जिससे यह गैर-ईयू विशेषज्ञों को फ्रांस लाने का एक तेज़ मार्ग बनता है—विशेषकर जब नया डिजिटल वर्कफ़्लो पूरे देश में लागू हो जाएगा।
मौजूदा कार्ड धारकों पर तब तक कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा जब तक उनका पहला नवीनीकरण न हो, तब नए वेतन स्तर का पालन करना होगा। इसलिए कंपनियों को 2024 और 2025 में भर्ती किए गए कर्मचारियों के वेतन की समीक्षा अभी से करनी चाहिए ताकि चौथी तिमाही में नवीनीकरण के दौरान अचानक वेतन समायोजन से बचा जा सके।
स्रोत: France-Immigration.com
