Francia Eleva el Umbral Salarial para la Tarjeta Azul de la UE en 2026 a 59.373 € y Agiliza el Trámite del Pasaporte de Talento

La firma especializada en inmigración France-Immigration actualizó su guía el 22 de abril, confirmando que el salario mínimo para la versión francesa de la Tarjeta Azul de la UE—oficialmente emitida como el permiso de residencia “Talent – Tarjeta Azul Europea”—ha aumentado a 59.373 € brutos anuales para las nuevas solicitudes presentadas en 2026. Este umbral equivale a 1,5 veces el salario de referencia para trabajadores extranjeros publicado por el Ministerio de Trabajo el 29 de agosto de 2025 y representa un incremento del 4 % respecto a la cifra de 2025.

Al mismo tiempo, las prefecturas regionales han comenzado a probar un sistema digital acelerado que permite a los empleados patrocinados subir contratos y certificados de estudios a través del portal ANEF-Pro y recibir una aprobación en tan solo 20 días, frente al plazo legal de 90 días. Se espera que esta prueba piloto se extienda a nivel nacional para julio, según una circular interna a la que tuvieron acceso asesores de inmigración.



Para las empresas que compiten en el competitivo mercado laboral francés de tecnología e ingeniería, el aumento del salario mínimo es un factor a considerar en el presupuesto, pero la tramitación más rápida podría compensar los costos al acelerar la incorporación de personal. Los equipos de recursos humanos deben actualizar las proyecciones de costos de movilidad global y asegurarse de que las cartas de oferta mencionen el nuevo salario mínimo; los contratos por debajo del umbral serán rechazados automáticamente por el sistema ANEF.

La Tarjeta Azul forma parte del marco más amplio del Passeport Talent en Francia, que también incluye transferencias intraempresariales y fundadores de start-ups. A diferencia de algunos países del espacio Schengen, Francia no exige pruebas de mercado laboral para contrataciones con Tarjeta Azul, lo que la convierte en una de las vías más rápidas para traer especialistas no comunitarios al país, especialmente una vez que el nuevo flujo digital esté activo a nivel nacional.

Los titulares actuales de la tarjeta no se ven afectados hasta su primera renovación, momento en el que se aplicará el nuevo umbral salarial. Por ello, las empresas deberían revisar ahora las compensaciones de los empleados contratados en 2024 y 2025 para evitar ajustes salariales de última hora durante la temporada de renovaciones en el cuarto trimestre.