Perancis Tingkatkan Ambang Gaji Kad Biru EU 2026 kepada €59,373 dan Permudahkan Proses Pasport Bakat

Firma imigresen pakar France-Immigration mengemas kini panduannya pada 22 April dengan mengesahkan bahawa gaji minimum untuk versi Perancis Kad Biru EU—yang secara rasmi dikeluarkan sebagai permit kediaman “Talent – European Blue Card”—telah meningkat kepada €59,373 kasar setahun bagi permohonan baharu yang difailkan pada 2026. Ambang ini bersamaan 1.5 kali gaji rujukan bagi pekerja asing yang diterbitkan oleh kementerian buruh pada 29 Ogos 2025 dan menunjukkan kenaikan sebanyak 4% berbanding angka 2025. Pada masa yang sama, prefektur wilayah telah memulakan projek perintis laluan pantas digital yang membolehkan pekerja yang disokong memuat naik kontrak dan sijil ijazah melalui portal ANEF-Pro dan menerima kelulusan dalam masa secepat 20 hari, berbanding tempoh undang-undang 90 hari. Projek perintis ini dijangka dilaksanakan di seluruh negara menjelang Julai, menurut surat pekeliling dalaman yang dilihat oleh penasihat imigresen. Bagi majikan yang bersaing dalam pasaran buruh teknologi dan kejuruteraan yang ketat di Perancis, kenaikan had gaji ini adalah pertimbangan bajet, tetapi pemprosesan yang lebih pantas boleh mengimbangi kos dengan mempercepatkan proses pengambilan pekerja. Pasukan HR perlu mengemas kini unjuran kos mobiliti global dan memastikan surat tawaran merujuk kepada had gaji baru; kontrak yang di bawah ambang ini akan ditolak secara automatik oleh sistem ANEF. Kad Biru ini berada dalam rangka kerja Passeport Talent Perancis yang lebih luas, yang juga merangkumi pemindahan dalam syarikat dan pengasas start-up. Berbeza dengan beberapa negara Schengen lain, Perancis tidak memerlukan ujian pasaran buruh untuk pengambilan Kad Biru, menjadikannya salah satu laluan terpantas untuk membawa pakar bukan EU ke tanah Perancis—terutamanya apabila aliran kerja digital baharu ini dilaksanakan di seluruh negara. Pemegang kad sedia ada tidak terjejas sehingga pembaharuan pertama mereka, di mana ambang gaji baru akan digunakan. Oleh itu, syarikat perlu menyemak semula pampasan bagi pekerja yang diambil pada 2024 dan 2025 sekarang untuk mengelakkan penyesuaian gaji saat akhir semasa musim pembaharuan pada suku keempat.