Firma imigrasi spesialis France-Immigration memperbarui panduannya pada 22 April, mengonfirmasi bahwa gaji minimum untuk versi Prancis dari Kartu Biru UE—secara resmi diterbitkan sebagai izin tinggal “Talent – European Blue Card”—naik menjadi €59.373 bruto per tahun untuk aplikasi baru yang diajukan pada 2026. Ambang batas ini setara dengan 1,5 kali upah referensi untuk pekerja asing yang dipublikasikan oleh kementerian tenaga kerja pada 29 Agustus 2025 dan merupakan kenaikan 4% dari angka tahun 2025.
Pada saat yang sama, prefektur regional mulai menguji coba jalur cepat digital yang memungkinkan karyawan yang disponsori mengunggah kontrak dan sertifikat gelar melalui portal ANEF-Pro dan menerima persetujuan dalam waktu sesingkat 20 hari, turun dari batas waktu 90 hari yang diatur secara hukum. Pilot ini diperkirakan akan berlaku secara nasional pada Juli, menurut surat edaran internal yang dilihat oleh para penasihat imigrasi.
![Prancis Naikkan Ambang Gaji Kartu Biru UE 2026 Jadi €59.373 dan Permudah Proses Talent Passport]()
Bagi perusahaan yang bersaing di pasar tenaga kerja teknologi dan teknik yang ketat di Prancis, kenaikan batas gaji ini menjadi pertimbangan anggaran, namun proses yang lebih cepat dapat mengimbangi biaya dengan mempercepat proses onboarding. Tim HR disarankan memperbarui proyeksi biaya mobilitas global dan memastikan surat penawaran mencantumkan batas gaji baru; kontrak di bawah ambang batas akan otomatis ditolak oleh sistem ANEF.
Kartu Biru ini berada dalam kerangka kerja Passeport Talent Prancis yang lebih luas, yang juga mencakup transfer antar perusahaan dan pendiri start-up. Berbeda dengan beberapa negara Schengen lainnya, Prancis tidak mewajibkan uji pasar tenaga kerja untuk perekrutan Kartu Biru, menjadikannya salah satu jalur tercepat untuk membawa spesialis non-UE ke Prancis—terutama setelah alur kerja digital baru ini berlaku secara nasional.
Pemegang kartu yang sudah ada tidak terpengaruh sampai pembaruan pertama mereka, di mana ambang gaji baru akan diterapkan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan meninjau kompensasi untuk karyawan yang direkrut pada 2024 dan 2025 sekarang agar terhindar dari penyesuaian gaji mendadak saat musim pembaruan di kuartal keempat.
Pada saat yang sama, prefektur regional mulai menguji coba jalur cepat digital yang memungkinkan karyawan yang disponsori mengunggah kontrak dan sertifikat gelar melalui portal ANEF-Pro dan menerima persetujuan dalam waktu sesingkat 20 hari, turun dari batas waktu 90 hari yang diatur secara hukum. Pilot ini diperkirakan akan berlaku secara nasional pada Juli, menurut surat edaran internal yang dilihat oleh para penasihat imigrasi.
Bagi perusahaan yang bersaing di pasar tenaga kerja teknologi dan teknik yang ketat di Prancis, kenaikan batas gaji ini menjadi pertimbangan anggaran, namun proses yang lebih cepat dapat mengimbangi biaya dengan mempercepat proses onboarding. Tim HR disarankan memperbarui proyeksi biaya mobilitas global dan memastikan surat penawaran mencantumkan batas gaji baru; kontrak di bawah ambang batas akan otomatis ditolak oleh sistem ANEF.
Kartu Biru ini berada dalam kerangka kerja Passeport Talent Prancis yang lebih luas, yang juga mencakup transfer antar perusahaan dan pendiri start-up. Berbeda dengan beberapa negara Schengen lainnya, Prancis tidak mewajibkan uji pasar tenaga kerja untuk perekrutan Kartu Biru, menjadikannya salah satu jalur tercepat untuk membawa spesialis non-UE ke Prancis—terutama setelah alur kerja digital baru ini berlaku secara nasional.
Pemegang kartu yang sudah ada tidak terpengaruh sampai pembaruan pertama mereka, di mana ambang gaji baru akan diterapkan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan meninjau kompensasi untuk karyawan yang direkrut pada 2024 dan 2025 sekarang agar terhindar dari penyesuaian gaji mendadak saat musim pembaruan di kuartal keempat.
Sumber: France-Immigration.com
