A empresa especializada em imigração France-Immigration atualizou suas orientações em 22 de abril, confirmando que o salário mínimo para a versão francesa do Cartão Azul da UE — oficialmente emitido como o título de residência “Talent – Carte Bleue Européenne” — subiu para €59.373 brutos por ano para novas candidaturas em 2026. Esse valor corresponde a 1,5 vezes o salário de referência para trabalhadores estrangeiros publicado pelo ministério do Trabalho em 29 de agosto de 2025, representando um aumento de 4% em relação ao valor de 2025.
Ao mesmo tempo, as prefeituras regionais começaram a testar um processo digital acelerado que permite aos empregados patrocinados enviar contratos e certificados de graduação pelo portal ANEF-Pro e receber a aprovação em apenas 20 dias, em vez do prazo legal de 90 dias. O piloto deve ser implementado em todo o país até julho, segundo uma circular interna vista por consultores de imigração.
![França Eleva o Salário Mínimo para o Cartão Azul da UE em 2026 para €59.373 e Simplifica o Processo do Passaporte de Talentos]()
Para empregadores que atuam no competitivo mercado francês de tecnologia e engenharia, o aumento do salário mínimo é um fator orçamentário, mas a agilidade no processamento pode compensar os custos ao acelerar a integração dos profissionais. As equipes de RH devem atualizar as projeções de custos de mobilidade global e garantir que as cartas de oferta mencionem o novo piso salarial; contratos abaixo desse valor serão automaticamente rejeitados pelo sistema ANEF.
O Cartão Azul faz parte do programa mais amplo Passeport Talent da França, que também abrange transferências intraempresariais e fundadores de startups. Diferentemente de alguns países do espaço Schengen, a França não exige teste de mercado de trabalho para contratações via Cartão Azul, tornando esse um dos caminhos mais rápidos para trazer especialistas de fora da UE ao país — especialmente com o novo fluxo digital em operação nacional.
Os atuais portadores do cartão não serão afetados até a primeira renovação, quando o novo limite salarial passará a valer. Por isso, as empresas devem revisar agora a remuneração dos contratados em 2024 e 2025 para evitar ajustes de última hora durante a temporada de renovações no quarto trimestre.
Ao mesmo tempo, as prefeituras regionais começaram a testar um processo digital acelerado que permite aos empregados patrocinados enviar contratos e certificados de graduação pelo portal ANEF-Pro e receber a aprovação em apenas 20 dias, em vez do prazo legal de 90 dias. O piloto deve ser implementado em todo o país até julho, segundo uma circular interna vista por consultores de imigração.
Para empregadores que atuam no competitivo mercado francês de tecnologia e engenharia, o aumento do salário mínimo é um fator orçamentário, mas a agilidade no processamento pode compensar os custos ao acelerar a integração dos profissionais. As equipes de RH devem atualizar as projeções de custos de mobilidade global e garantir que as cartas de oferta mencionem o novo piso salarial; contratos abaixo desse valor serão automaticamente rejeitados pelo sistema ANEF.
O Cartão Azul faz parte do programa mais amplo Passeport Talent da França, que também abrange transferências intraempresariais e fundadores de startups. Diferentemente de alguns países do espaço Schengen, a França não exige teste de mercado de trabalho para contratações via Cartão Azul, tornando esse um dos caminhos mais rápidos para trazer especialistas de fora da UE ao país — especialmente com o novo fluxo digital em operação nacional.
Os atuais portadores do cartão não serão afetados até a primeira renovação, quando o novo limite salarial passará a valer. Por isso, as empresas devem revisar agora a remuneração dos contratados em 2024 e 2025 para evitar ajustes de última hora durante a temporada de renovações no quarto trimestre.
Fonte: France-Immigration.com
