Francja podnosi próg wynagrodzenia na niebieską kartę UE na 2026 rok do 59 373 euro i usprawnia procedury związane z paszportem talentu

Specjalistyczna firma imigracyjna France-Immigration zaktualizowała 22 kwietnia swoje wytyczne, potwierdzając, że minimalne wynagrodzenie wymagane do uzyskania francuskiej wersji Karty Niebieskiej UE — oficjalnie wydawanej jako zezwolenie na pobyt „Talent – Europejska Karta Niebieska” — wzrosło do 59 373 euro brutto rocznie dla nowych wniosków składanych w 2026 roku. Próg ten odpowiada 1,5-krotności referencyjnego wynagrodzenia dla pracowników zagranicznych, opublikowanego przez ministerstwo pracy 29 sierpnia 2025 roku, co oznacza wzrost o 4% w porównaniu z wartością z 2025 roku.

Równocześnie prefektury regionalne rozpoczęły pilotaż cyfrowej ścieżki przyspieszonej, która pozwala sponsorowanym pracownikom na przesyłanie umów i dyplomów przez portal ANEF-Pro oraz uzyskanie decyzji w zaledwie 20 dni, zamiast ustawowych 90 dni. Pilotaż ma zostać rozszerzony na cały kraj do lipca, według wewnętrznej noty znanej doradcom imigracyjnym.



Dla pracodawców działających na konkurencyjnym rynku technologii i inżynierii we Francji wyższy próg płacowy to kwestia budżetowa, ale szybsza procedura może zrekompensować koszty, przyspieszając proces zatrudnienia. Zespoły HR powinny zaktualizować prognozy kosztów mobilności międzynarodowej i zadbać, by oferty pracy uwzględniały nową minimalną płacę; umowy poniżej progu będą automatycznie odrzucane przez system ANEF.

Karta Niebieska jest częścią szerszego programu Passeport Talent, który obejmuje także transfery wewnątrzfirmowe i założycieli start-upów. W przeciwieństwie do niektórych krajów strefy Schengen, Francja nie wymaga testu rynku pracy dla zatrudnień na Kartę Niebieską, co czyni ją jedną z najszybszych dróg dla sprowadzania specjalistów spoza UE — zwłaszcza po uruchomieniu nowego cyfrowego procesu na terenie całego kraju.

Obecni posiadacze karty nie są objęci zmianą do momentu pierwszej odnowy, kiedy to zacznie obowiązywać nowy próg płacowy. Firmy powinny więc już teraz przeanalizować wynagrodzenia zatrudnionych w 2024 i 2025 roku, aby uniknąć nagłych korekt płac podczas sezonu odnowień w czwartym kwartale.