Франція підвищує мінімальний рівень зарплати для отримання «Блакитної карти» ЄС у 2026 році до €59 373 та спрощує процедуру оформлення паспорта таланту

Спеціалізована імміграційна компанія France-Immigration оновила свої рекомендації 22 квітня, підтвердивши, що мінімальна заробітна плата для французької версії Європейської блакитної карти — офіційно виданої як дозвіл на проживання «Talent – European Blue Card» — зросла до 59 373 євро брутто на рік для нових заявок, поданих у 2026 році. Цей поріг становить 1,5-кратний розмір референтної заробітної плати для іноземних працівників, опублікованої міністерством праці 29 серпня 2025 року, і є на 4 % вищим за показник 2025 року.

Водночас регіональні префектури розпочали пілотний проєкт цифрової прискореної процедури, що дозволяє працівникам, яких спонсорує роботодавець, завантажувати контракти та дипломи через портал ANEF-Pro і отримувати схвалення всього за 20 днів замість встановлених 90. За внутрішньою циркулярною інформацією, пілотний проєкт має стати загальнонаціональним до липня.



Для роботодавців, які конкурують на французькому ринку праці в галузі технологій та інженерії, підвищений мінімум зарплати — це питання бюджету, але швидша обробка заявок може компенсувати витрати, прискорюючи процес працевлаштування. HR-відділам слід оновити прогнози витрат на глобальну мобільність і переконатися, що в оффер-листах вказано новий мінімальний рівень зарплати; контракти з оплатою нижче порогу автоматично відхилятимуться системою ANEF.

Блакитна карта входить до ширшої системи Passeport Talent у Франції, яка також охоплює внутрішньокорпоративні переведення та засновників стартапів. На відміну від деяких країн Шенгену, Франція не вимагає тестування ринку праці для найму за Блакитною картою, що робить цей шлях одним із найшвидших для залучення спеціалістів з-за меж ЄС — особливо після впровадження нової цифрової системи по всій країні.

Власники чинних карт не постраждають від змін до першого поновлення, коли почне діяти новий поріг зарплати. Тому компаніям варто вже зараз переглянути компенсації для працівників, найнятих у 2024 та 2025 роках, щоб уникнути термінових коригувань зарплат під час сезону поновлень у четвертому кварталі.