چیکیا نے یورپی یونین بلیو کارڈ کی تنخواہ کی حد بڑھا دی اور وسیع پیمانے پر امیگریشن کی جدید کاری کا اعلان کر دیا ہے۔

چیک حکومت نے مئی کے مہینے کا آغاز حالیہ برسوں کی سب سے اہم امیگریشن اپڈیٹس میں سے ایک کے ساتھ کیا ہے۔ یکم مئی 2026 سے، یورپی یونین بلیو کارڈ ہولڈرز کو کم از کم ماہانہ مجموعی تنخواہ CZK 73,823 (تقریباً €2,900) ادا کرنا لازمی ہو جائے گا، جو قومی اوسط اجرت کا تقریباً 1.5 گنا ہے۔ آج سے آجران پر یہ ذمہ داری عائد ہوتی ہے کہ وہ تمام موجودہ بلیو کارڈ ہولڈرز کی تنخواہوں کا جائزہ لیں اور جہاں ضرورت ہو، تنخواہیں بڑھائیں؛ ورنہ کام کی اجازت خطرے میں پڑ سکتی ہے اور جرمانے بھی ہو سکتے ہیں۔ چیک انجینئرنگ اور آئی ٹی کے شعبوں میں کام کرنے والی ملٹی نیشنل کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ ایچ آر اور فنانس ٹیموں کو آگاہ کریں کیونکہ اس تنخواہ کی حد میں اضافہ اسائنمنٹ بجٹ بڑھا دے گا اور یورپی یونین کے اندر منتقلی کے لیے معاوضے کی جانچ پڑتال کی ضرورت پیش آ سکتی ہے۔

یہ تنخواہ میں اضافہ ایک وسیع تر جدید کاری کے عمل کا حصہ ہے جو جنوری سے تیزی سے جاری ہے۔ امیگریشن حکام نے A2 زبان کے امتحان کو دوبارہ ڈیزائن کیا ہے جو مستقل رہائش کی درخواستوں کی بنیاد ہے، اور 11 اپریل سے اس کے تحریری اور زبانی حصے زیادہ "حقیقی زندگی" کے مطابق اور ڈیجیٹل طور پر جانچے جائیں گے۔ حکام کا کہنا ہے کہ نیا فارمیٹ انضمام کی تیاری کو بہتر انداز میں ناپے گا اور پراسیسنگ کے بیک لاگز کو کم کرے گا۔



قانون سازوں نے ایک طویل عرصے سے موجود مساوات کے خلا کو بھی ختم کیا ہے اور اب دوسرے یورپی ممالک میں کیے گئے ہم جنس شادیوں کو مکمل طور پر تسلیم کیا جائے گا۔ جو جوڑے پہلے چیک رجسٹرڈ پارٹنرشپ کی حیثیت میں تھے، انہیں اب مساوی رہائشی حقوق حاصل ہوں گے، جن میں شریک حیات کی کام کی اجازت اور خاندانی ملاپ کے فوائد شامل ہیں۔ کارپوریٹ موبلٹی مینیجرز کو چاہیے کہ وہ اپنی پالیسی ہینڈ بکس کو اپ ڈیٹ کریں اور متاثرہ ملازمین کی مدد کریں تاکہ وہ پارٹنرشپ کارڈز کو خاندانی رکن کے رہائشی پرمٹ میں تبدیل کر سکیں۔

ایک اور سختی کے تحت، غیر ملکی جو 12 ماہ میں تین انتظامی خلاف ورزیاں کرتے ہیں (جیسے عوامی نظم و ضبط یا جائیداد کی خلاف ورزیاں) ان کے رہائشی پرمٹ منسوخ کیے جا سکتے ہیں۔ ٹریفک کی خلاف ورزیاں اس میں شامل نہیں ہیں، لیکن کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ اپنے عملے کو نئے "تین وارنگ" کے معیار سے آگاہ کریں اور موبائل ٹیلنٹ کے لیے ضابطہ اخلاق کی تربیت کو مضبوط کریں۔

یہ تمام اصلاحات ایک کثیر سالہ ڈیجیٹل تبدیلی پروگرام کا حصہ ہیں جو ایک مکمل آن لائن امیگریشن پورٹل کے قیام پر منتج ہوگا۔ وزارت داخلہ کا کہنا ہے کہ آئندہ اعلانات ای-فائلنگ، لیبر آفس کے نظام کے ساتھ ڈیٹا کے تبادلے، اور جزوی طور پر ریموٹ شہریت کے امتحانات پر مرکوز ہوں گے۔ آجران کے لیے راستہ واضح ہے: زیادہ خودکاری، تیز فیصلے، لیکن ساتھ ہی سخت ڈیٹا پر مبنی نفاذ۔ چیک وکلاء اور ٹیکنالوجی فراہم کنندگان سے جلد رابطہ کرنے کی سفارش کی جاتی ہے۔