República Tcheca eleva o salário mínimo para o Cartão Azul da UE e anuncia ampla modernização da imigração

O governo da República Tcheca iniciou o mês de maio com uma das atualizações mais significativas na área de imigração dos últimos anos. A partir de 1º de maio de 2026, o salário bruto mínimo que os empregadores devem pagar aos portadores do Cartão Azul da UE sobe para CZK 73.823 (cerca de €2.900) por mês — aproximadamente 1,5 vezes o salário médio nacional. Os empregadores têm agora a obrigação imediata de revisar a folha de pagamento de todos os atuais portadores do Cartão Azul e ajustar os salários quando necessário; o não cumprimento pode colocar em risco as autorizações de trabalho e acarretar multas. Multinacionais com centros de engenharia e TI na República Tcheca devem alertar suas equipes de RH e finanças, pois o novo piso salarial elevará os orçamentos para transferências internas na UE e pode exigir a revisão das políticas de remuneração.

O aumento salarial é apenas uma parte de um amplo processo de modernização que ganhou ritmo desde janeiro. As autoridades de imigração reformularam o teste de idioma A2, que é requisito para pedidos de residência permanente, tornando as provas escrita e oral mais próximas do cotidiano e avaliadas digitalmente desde 11 de abril. Segundo os oficiais, o novo formato avalia melhor a prontidão para integração e deve reduzir os atrasos no processamento.



Os legisladores também corrigiram uma antiga desigualdade ao garantir o reconhecimento integral dos casamentos entre pessoas do mesmo sexo celebrados em outros países da UE. Casais que antes tinham seu status reduzido para uniões registradas na República Tcheca agora terão direitos residenciais idênticos, incluindo autorização de trabalho para cônjuges e benefícios de reunificação familiar. Gestores de mobilidade corporativa devem atualizar os manuais de políticas para refletir essa mudança e apoiar os funcionários afetados na conversão dos cartões de parceria para permissões de residência como membros da família.

Em paralelo, houve um endurecimento nas regras de conformidade: estrangeiros que cometerem três infrações administrativas (como violações de ordem pública ou propriedade) em 12 meses podem ter seus vistos cancelados. Infrações de trânsito estão excluídas, mas as empresas devem informar suas equipes sobre o novo limite de “três advertências” e reforçar treinamentos de conduta para talentos em mobilidade.

Todas essas reformas fazem parte de um programa de transformação digital de vários anos, que culminará em um portal de imigração totalmente online. O Ministério do Interior anunciou que as próximas novidades incluirão envio eletrônico de documentos, troca de dados com sistemas de escritórios de trabalho e exames de cidadania parcialmente remotos. Para os empregadores, a direção é clara: mais automação, decisões mais rápidas — mas também fiscalização mais rigorosa baseada em dados. Recomenda-se o envolvimento precoce com consultores jurídicos tchecos e fornecedores de tecnologia.