เช็กปรับเกณฑ์เงินเดือนบัตรสีน้ำเงินอียูใหม่ พร้อมเปิดตัวแผนปฏิรูปการย้ายถิ่นฐานครั้งใหญ่

รัฐบาลเช็กเริ่มต้นเดือนพฤษภาคมด้วยการปรับปรุงกฎหมายการย้ายถิ่นที่มีผลกระทบอย่างมากในรอบหลายปี โดยตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2569 เงินเดือนขั้นต่ำนายจ้างต้องจ่ายให้ผู้ถือบลูการ์ดสหภาพยุโรปจะเพิ่มเป็น 73,823 โครนนาเช็ก (ประมาณ 2,900 ยูโร) ต่อเดือน ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยรายได้ของประเทศประมาณ 1.5 เท่า นายจ้างต้องรีบตรวจสอบเงินเดือนของผู้ถือบลูการ์ดทุกคนและปรับเงินเดือนให้เหมาะสม หากไม่ปฏิบัติตามอาจเสี่ยงต่อการถูกยกเลิกใบอนุญาตทำงานและถูกปรับ บริษัทข้ามชาติที่มีศูนย์วิศวกรรมและไอทีในเช็กควรแจ้งฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการเงิน เนื่องจากการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนขั้นต่ำจะส่งผลต่องบประมาณการส่งพนักงานระหว่างประเทศและอาจต้องมีการประเมินค่าตอบแทนใหม่สำหรับการโอนย้ายภายในสหภาพยุโรป

การปรับเงินเดือนเป็นเพียงส่วนหนึ่งของการปฏิรูปที่เร่งดำเนินการตั้งแต่เดือนมกราคม หน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองได้ปรับปรุงการทดสอบภาษา A2 ซึ่งเป็นข้อกำหนดสำหรับการขอถิ่นที่อยู่ถาวร โดยทำให้ส่วนเขียนและพูดมีความสมจริงมากขึ้นและสามารถประเมินผ่านระบบดิจิทัลได้ตั้งแต่วันที่ 11 เมษายน เจ้าหน้าที่ระบุว่ารูปแบบใหม่จะช่วยวัดความพร้อมในการบูรณาการได้ดีขึ้นและลดเวลารอคอยการดำเนินการ



นอกจากนี้ รัฐสภายังได้ปิดช่องว่างความเท่าเทียมโดยกำหนดให้การแต่งงานเพศเดียวกันที่จดทะเบียนในประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปอื่น ๆ ได้รับการยอมรับเต็มที่ คู่รักที่เคยได้รับสถานะเป็นคู่ชีวิตในเช็กจะได้รับสิทธิ์ถิ่นที่อยู่เท่าเทียม รวมถึงสิทธิ์ทำงานของคู่สมรสและสิทธิ์ในการรวมครอบครัว ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรควรปรับปรุงนโยบายและช่วยเหลือพนักงานที่ได้รับผลกระทบในการเปลี่ยนบัตรคู่ชีวิตเป็นใบอนุญาตถิ่นที่อยู่สำหรับสมาชิกในครอบครัว

ในด้านการบังคับใช้กฎหมายที่เข้มงวดขึ้น ชาวต่างชาติที่กระทำความผิดทางปกครอง 3 ครั้งภายใน 12 เดือน (เช่น การละเมิดกฎระเบียบสาธารณะหรือทรัพย์สิน) อาจถูกยกเลิกใบอนุญาตถิ่นที่อยู่ได้ โดยไม่รวมความผิดเกี่ยวกับการจราจร บริษัทควรแจ้งพนักงานเกี่ยวกับกฎ “สามครั้ง” และเสริมสร้างการฝึกอบรมจรรยาบรรณสำหรับบุคลากรเคลื่อนที่

การปฏิรูปทั้งหมดนี้เป็นส่วนหนึ่งของโครงการแปลงระบบดิจิทัลหลายปีที่จะนำไปสู่พอร์ทัลตรวจคนเข้าเมืองออนไลน์แบบครบวงจร กระทรวงมหาดไทยระบุว่าจะมีการประกาศเพิ่มเติมเกี่ยวกับการยื่นเอกสารออนไลน์ การแลกเปลี่ยนข้อมูลกับระบบสำนักงานแรงงาน และการสอบสัญชาติแบบออนไลน์บางส่วน สำหรับนายจ้าง แนวทางชัดเจนคือการเพิ่มระบบอัตโนมัติ การตัดสินใจที่รวดเร็วขึ้น แต่ก็มีการบังคับใช้กฎหมายที่เข้มงวดขึ้นโดยใช้ข้อมูลเป็นฐาน แนะนำให้ติดต่อที่ปรึกษากฎหมายและผู้ให้บริการเทคโนโลยีในเช็กตั้งแต่เนิ่น ๆ