Tsjechië verhoogt het salariscriterium voor de EU Blue Card en introduceert ingrijpende modernisering van het immigratiebeleid

De Tsjechische regering is de maand mei begonnen met een van de belangrijkste immigratie-updates van de afgelopen jaren. Vanaf 1 mei 2026 stijgt het minimum bruto salaris dat werkgevers aan houders van een EU Blue Card moeten betalen naar CZK 73.823 (ongeveer €2.900) per maand—ongeveer 1,5 keer het nationale gemiddelde loon. Werkgevers zijn nu verplicht om direct de salarissen van alle huidige Blue Card-houders te herzien en waar nodig aan te passen; het niet naleven hiervan kan de werkvergunningen in gevaar brengen en boetes opleveren. Multinationals met Tsjechische engineering- en IT-vestigingen dienen HR- en financiële teams te informeren, aangezien de hogere salariseis de budgetten voor detacheringen zal verhogen en mogelijk een herziening van de vergoedingen vereist voor aankomende intra-EU overplaatsingen.

De salarisverhoging is slechts een onderdeel van een bredere moderniseringsslag die sinds januari in een stroomversnelling is gekomen. Immigratieautoriteiten hebben de A2-taaltoets, die de basis vormt voor aanvragen voor permanente verblijfsvergunningen, herzien. Vanaf 11 april zijn de schriftelijke en mondelinge onderdelen praktischer en digitaal toetsbaar gemaakt. Volgens de autoriteiten meet het nieuwe format de integratiebereidheid beter en zou het de achterstanden in de verwerking moeten verkorten.



Daarnaast hebben wetgevers een lang bestaande ongelijkheid aangepakt door volledige erkenning van huwelijken tussen personen van hetzelfde geslacht, gesloten in andere EU-landen, te verplichten. Stellen die eerder werden teruggezet naar de status van geregistreerd partnerschap in Tsjechië, krijgen nu dezelfde verblijfsrechten, inclusief werkvergunningen voor echtgenoten en voordelen voor gezinshereniging. Mobiliteitsmanagers binnen bedrijven doen er goed aan hun beleidsdocumenten bij te werken en getroffen medewerkers te ondersteunen bij het omzetten van partnerschapspassen naar verblijfsvergunningen voor gezinsleden.

Tegelijkertijd is de naleving aangescherpt: buitenlanders die binnen 12 maanden drie administratieve overtredingen begaan (zoals verstoring van de openbare orde of eigendomsdelicten) kunnen nu hun verblijfsvergunning verliezen. Verkeersovertredingen zijn hiervan uitgezonderd, maar bedrijven moeten hun personeel wel informeren over deze “drie-slagen-regel” en de gedragscodes voor mobiel talent aanscherpen.

Al deze hervormingen maken deel uit van een meerjarig digitaliseringstraject dat zal uitmonden in een volledig online immigratieportaal. Het Ministerie van Binnenlandse Zaken kondigt aan dat toekomstige updates zich zullen richten op elektronische indiening, gegevensuitwisseling met arbeidsbureaus en deels op afstand af te leggen naturalisatie-examens. Voor werkgevers is de richting duidelijk: meer automatisering, snellere beslissingen—maar ook strengere, op data gebaseerde handhaving. Vroegtijdige samenwerking met Tsjechische juristen en technologiepartners wordt aanbevolen.