Чехія підвищує мінімальну зарплату для отримання «Блакитної карти» ЄС та анонсує масштабну модернізацію імміграційної системи

Уряд Чехії розпочав травень із однієї з найважливіших оновлень у сфері імміграції за останні роки. З 1 травня 2026 року мінімальна брутто-зарплата для власників «Блакитної карти ЄС» зростає до 73 823 чеських крон (приблизно €2 900) на місяць — це близько 1,5 раза вище за середню національну зарплату. Роботодавці зобов’язані негайно переглянути зарплатні виплати всім поточним власникам «Блакитної карти» та за потреби підвищити їх; невиконання цієї вимоги може призвести до втрати дозволів на роботу та штрафів. Міжнародним компаніям із чеськими інженерними та IT-центрами варто поінформувати HR та фінансові відділи, адже підвищення мінімальної зарплати збільшить бюджети на відрядження та може вимагати перегляду компенсацій для майбутніх внутрішньоєвропейських трансферів.

Підвищення зарплат — лише частина ширшої модернізації, що набрала обертів із січня. Імміграційні органи оновили мовний тест A2, який є обов’язковим для подачі на постійне проживання: з 11 квітня письмові та усні компоненти стали більш «реалістичними» та оцінюються в цифровому форматі. За словами посадовців, новий формат краще оцінює готовність до інтеграції та має скоротити черги на розгляд заяв.



Законодавці також усунули давню нерівність, запровадивши повне визнання одностатевих шлюбів, укладених в інших країнах ЄС. Раніше такі пари мали статус зареєстрованого партнерства в Чехії, тепер вони отримують рівні права на проживання, включно з дозволом на роботу для подружжя та можливістю возз’єднання сім’ї. Менеджерам з корпоративної мобільності слід оновити внутрішні політики та допомогти працівникам конвертувати партнерські картки у посвідки на проживання для членів сім’ї.

Паралельно посилюється контроль за дотриманням правил: іноземці, які протягом 12 місяців скоїли три адміністративні правопорушення (наприклад, порушення громадського порядку чи майнові злочини), можуть втратити посвідку на проживання. Порушення правил дорожнього руху не враховуються, але компаніям варто проінформувати співробітників про нове правило «трьох попереджень» та посилити тренінги з етики для мобільних працівників.

Усі ці реформи є частиною багаторічної програми цифрової трансформації, яка завершиться створенням повноцінного онлайн-порталу для імміграції. Міністерство внутрішніх справ анонсує, що наступні кроки стосуватимуться електронної подачі документів, обміну даними з системами працевлаштування та частково дистанційних іспитів на громадянство. Для роботодавців напрямок зрозумілий: більше автоматизації, швидші рішення, але й жорсткіший контроль на основі даних. Рекомендується завчасно залучати чеських юристів та технологічних партнерів.