チェコ、EUブルーカードの給与基準を引き上げ 移民制度の大幅改革を発表

チェコ政府は5月を迎え、近年で最も重要な移民関連のアップデートを実施しました。2026年5月1日より、EUブルーカード保持者に支払うべき最低総給与が月額73,823チェココルナ（約2,900ユーロ）に引き上げられ、これは国内平均賃金の約1.5倍に相当します。雇用主は現在、すべてのブルーカード保持者の給与を直ちに見直し、必要に応じて調整する義務があり、これを怠ると就労許可の取り消しや罰金のリスクがあります。チェコのエンジニアリングやIT拠点を持つ多国籍企業は、人事・財務部門に注意喚起を行い、賃金引き上げに伴う予算増加や今後のEU内異動に向けた報酬ベンチマークの見直しを検討すべきです。

この賃金引き上げは、1月以降加速している包括的な移民制度の近代化の一環に過ぎません。4月11日からは、永住権申請の基盤となるA2言語テストが改訂され、筆記と口頭の両方でより実生活に即した内容となり、デジタル評価が可能になりました。移民当局は新形式が統合準備度をより正確に測定し、処理遅延の解消に寄与すると説明しています。



また、長年の課題であった同性婚の平等性も法改正により解消されました。これまでチェコでは他のEU加盟国で結婚した同性カップルが登録パートナーシップの扱いにとどまっていましたが、今後は配偶者の就労許可や家族呼び寄せの権利を含め、異性婚と同等の居住権が認められます。企業のモビリティ担当者は就業規則を更新し、影響を受ける従業員がパートナーシップカードから家族メンバーの居住許可証への切り替えを円滑に行えるよう支援する必要があります。

さらに、12か月以内に3回の行政違反（公共秩序違反や財産権侵害など）を犯した外国人は、居住許可の取消し対象となる厳格な規制も導入されました。交通違反は対象外ですが、企業は新たな「三振ルール」について従業員に周知し、モバイル人材向けの行動規範教育を強化すべきです。

これらの改革はすべて、多年にわたるデジタルトランスフォーメーション計画の一環であり、最終的には移民手続きをオンラインで一括管理するポータルの完成を目指しています。内務省は今後、電子申請、労働局システムとのデータ連携、部分的なリモート市民権試験の導入に関する発表を予定しています。雇用主にとっては、より自動化が進み迅速な意思決定が可能になる一方で、データに基づく厳格な法令遵守も求められる方向性が明確です。早期にチェコの法律専門家や技術提供者と連携を図ることが推奨されます。