وفاقی حکمت عملی کم اجرتی عارضی غیر ملکی کارکنوں کے پروگرامز کو سخت کرتی ہے، جبکہ دیہی علاقوں کے لیے استثنیٰ فراہم کرتی ہے۔

کینیڈا کی آٹوموٹو انڈسٹریز ایسوسی ایشن (AIA کینیڈا) نے 5 مئی 2026 کو اپنے ممبران کے لیے جاری کردہ بلیٹن میں اوٹاوا کی تازہ کردہ عارضی غیر ملکی کارکن (TFW) پالیسی کی تفصیلات فراہم کیں، جس کا مقصد 2027 تک کینیڈا کی عارضی رہائشی آبادی کو 5 فیصد سے کم کرنا ہے۔ اس حکمت عملی کے تحت میٹروپولیٹن علاقوں میں کم اجرت والے TFW عہدوں پر سخت علاقائی حد بندی کی گئی ہے—جہاں کمپنی کے کل عملے میں اس کی حد 20 فیصد سے کم کر کے 10 فیصد کر دی گئی ہے—جبکہ دیہی اور چھوٹے کمیونٹی کے منتخب آجر اس سے مستثنیٰ ہیں۔ ٹورنٹو، وینکوور، کیلگری، مونٹریال اور اوٹاوا میں کام کرنے والے آجر اب زیادہ اشتہاری تقاضوں کا سامنا کریں گے اور انہیں کینیڈین کارکنوں کو برقرار رکھنے کے بہتر منصوبے پیش کرنے ہوں گے۔ اس کے برعکس، 50,000 سے کم آبادی والے علاقوں کی کمپنیاں کمیونٹی ورک فورس ڈیولپمنٹ معاہدے میں شامل رہتے ہوئے کم اجرت والے شعبے میں 20 فیصد کی سابقہ حد تک رسائی جاری رکھ سکتی ہیں۔ بلیٹن میں یہ بھی تصدیق کی گئی ہے کہ اوٹاوا اپریل 2022 کی کووڈ کی نرمیوں—جیسے 30 دن کی LMIA پراسیسنگ اور 40 گھنٹے ہفتہ وار کام کی حد کی چھوٹ—کو 30 جون 2026 کو ختم ہونے پر تجدید نہیں کرے گا۔ اس لیے آجر طویل وقت کی منصوبہ بندی اور سخت اجرت مساوات کے جائزے کے لیے تیار رہیں۔ AIA کینیڈا کا کہنا ہے کہ یہ پالیسی تبدیلی طویل مدتی عارضی کارکنوں کو مستقل رہائش میں منتقل کرنے کی اہمیت کو اجاگر کرتی ہے۔ یہ ممبران سے درخواست کرتی ہے کہ وہ اپنے TFW عملے کا نیا In-Canada Workers Initiative کے مطابق آڈٹ کریں اور تجارتی پیشوں کے لیے کم زبان کی شرائط والے صوبائی نامزدگی پروگراموں کو بھی دیکھیں۔ عالمی موبلٹی مینیجرز کے لیے یہ دوہری حکمت عملی—شہروں میں سختی اور دیہی علاقوں میں نرمی—کا مطلب ہے کہ ورک فورس کی منصوبہ بندی کو زیادہ مخصوص مقام کے مطابق بنانا ہوگا۔ کثیرالمقامی کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ کچھ کاموں کو ایسے علاقوں میں منتقل کرنے پر غور کریں جہاں نئے شہری حدود کی خلاف ورزی کے بغیر غیر ملکی ہنر مندوں کی فراہمی جاری رکھی جا سکے۔