یو ایس سی آئی ایس نے جانچ سخت کر دی: ای ای ڈی کی مدت کم، سوشل میڈیا کی وسیع جانچ اور نئے بایومیٹرک قواعد

امریکی شہریت اور امیگریشن سروسز (USCIS) کی جانب سے 7 مئی 2026 کو جاری کردہ نئے اسکریننگ اور جانچ کے رہنما اصولوں کے بعد، امیگریشن وکلاء اپنے کلائنٹس کو کیسز کے طویل ہونے کے لیے تیار رہنے کی ہدایت دے رہے ہیں۔ اس میمو میں افسران کو اجازت دی گئی ہے کہ وہ (1) موجودہ فنگر پرنٹس کو اپ گریڈ شدہ FBI ڈیٹا بیسز میں دوبارہ استعمال یا دوبارہ چلا سکیں، (2) عوامی سوشل میڈیا اور مالی ریکارڈز کی گہرائی سے جانچ کریں، اور (3) ملک مخصوص فراڈ اینالٹکس کا اطلاق کریں، جو کہ اسٹیٹس ایڈجسٹمنٹ سے لے کر ورک پرمٹ تک کے فوائد کی منظوری سے پہلے ضروری ہوگا۔

ایک فوری عملی تبدیلی یہ ہے کہ کچھ کیٹیگریز کے لیے ایمپلائمنٹ آتھورائزیشن ڈاکیومنٹ (EAD) کی مدت کار کم ہو سکتی ہے، جس سے بار بار تجدید کی ضرورت پڑے گی اور آجران کے لیے فارم I-9 کی دوبارہ تصدیق کا بوجھ بڑھ جائے گا۔ ایجنسی کا کہنا ہے کہ سخت تجدید کے چکر قومی سلامتی کے خطرے کا زیادہ بار بار جائزہ لینے کی اجازت دیتے ہیں، لیکن آجران کو خدشہ ہے کہ اگر کارڈز پروجیکٹ کے دوران ختم ہو جائیں تو پیداوار متاثر ہو سکتی ہے۔

گرین کارڈ انٹرویوز کے منتظر بین الاقوامی ملازمین کو بھی جغرافیائی سیاسی حساس علاقوں سے متعلق زیادہ سخت سوالات کا سامنا ہو سکتا ہے۔ USCIS کی توسیع شدہ سوشل میڈیا جانچ کی اجازت اس بات کو رسمی شکل دیتی ہے جو 2023 کے پائلٹ پروگرامز کے بعد سے غیر متواتر طور پر کی جا رہی تھی۔ فیصلہ ساز اب درخواست دہندگان کی آن لائن شخصیت کو ان کے دعوی کردہ کام، سفر کی تاریخ اور تعلیمی اسناد سے موازنہ کر سکتے ہیں۔



موبلٹی مشیران مشورہ دیتے ہیں کہ درخواست دہندگان اپنی عوامی پروفائلز کا پیشگی جائزہ لیں تاکہ وہ درخواستوں کے ساتھ مطابقت رکھتی ہوں، خاص طور پر H-1B اور L-1 ویزہ ہولڈرز کے لیے جن کے LinkedIn کے عنوانات یا تاریخیں کبھی کبھار درخواست کے متن سے مختلف ہوتی ہیں۔

اگرچہ ایجنسی نے سرکاری طور پر پروسیسنگ ٹائم میں توسیع کا اعلان نہیں کیا، ماہرین نے نوٹس میں "اضافی سیکیورٹی چیکس" کی وارننگ دیکھی ہے۔ کمپنیوں کو کیس کی منظوری کے لیے اضافی ہفتے بجٹ میں رکھنا چاہیے اور عارضی ورک آتھورائزیشن کی حکمت عملی تیار کرنی چاہیے، جیسے 540 دن کی خودکار EAD توسیع یا ختم ہونے والی اسٹیٹس کے لیے پل درخواستیں۔

غیر ملکی ملازمین کے ساتھ شفاف رابطہ کلیدی ہوگا تاکہ وہ ایسے سفر کے منصوبے نہ بنائیں جو نئے سخت جانچ کے تحت کیس کی ترک یا دوبارہ داخلے میں مشکلات پیدا کر سکیں۔