USCIS Renforce le Contrôle : Validité Réduite des EAD, Vérifications Plus Étendues des Réseaux Sociaux et Nouvelles Règles Biométriques

Les avocats spécialisés en immigration conseillent à leurs clients de se préparer à des délais de traitement plus longs après que les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) ont publié, le 7 mai 2026, de nouvelles directives renforçant les contrôles et vérifications. Ce mémo autorise les agents à (1) réutiliser ou relancer les empreintes digitales existantes via des bases de données FBI améliorées, (2) analyser en profondeur les réseaux sociaux publics et les dossiers financiers, et (3) appliquer des analyses de fraude spécifiques à chaque pays avant d’approuver des prestations allant de l’ajustement de statut aux permis de travail.

Un changement opérationnel immédiat concerne la possible réduction de la validité des documents d’autorisation d’emploi (EAD) pour certaines catégories, impliquant des renouvellements plus fréquents et une charge supplémentaire pour les employeurs qui doivent suivre les reverifications du formulaire I-9. L’agence justifie ces cycles de renouvellement plus courts par la nécessité de réévaluer plus régulièrement les risques pour la sécurité nationale, mais les employeurs craignent une baisse de productivité si les cartes expirent en cours de projet.



Les salariés internationaux en attente d’entretiens pour la carte verte pourraient également faire face à des questions plus approfondies, ciblant particulièrement les régions géopolitiques sensibles. L’élargissement du pouvoir de l’USCIS à examiner les réseaux sociaux officialise une pratique jusque-là sporadique depuis les programmes pilotes lancés en 2023. Les agents peuvent désormais comparer les profils en ligne des candidats avec leurs fonctions déclarées, leurs déplacements et leurs diplômes.

Les conseillers en mobilité recommandent de procéder à un audit proactif des profils publics pour garantir leur cohérence avec les dossiers, notamment pour les bénéficiaires des visas H-1B et L-1 dont les titres ou dates sur LinkedIn diffèrent parfois des informations des pétitions. Bien que l’agence n’ait pas officiellement annoncé une extension des délais de traitement, les praticiens rapportent que les avis de réception mentionnent désormais des « contrôles de sécurité supplémentaires ».

Les entreprises doivent prévoir plusieurs semaines supplémentaires pour le traitement des dossiers et élaborer des stratégies d’autorisation de travail provisoires, telles que des extensions automatiques d’EAD de 540 jours ou des pétitions relais pour les statuts arrivant à expiration. Une communication transparente avec les employés étrangers sera essentielle pour éviter que des projets de voyage ne provoquent des abandons de dossier ou des difficultés de réadmission dans ce nouveau contexte de contrôle renforcé.