
ทนายความด้านการย้ายถิ่นแนะนำลูกค้าให้เตรียมรับมือกับระยะเวลาการดำเนินคดีที่ยาวนานขึ้น หลังจากสำนักงานสัญชาติและการย้ายถิ่นของสหรัฐฯ (USCIS) ออกแนวทางการตรวจสอบและคัดกรองฉบับปรับปรุงเมื่อวันที่ 7 พฤษภาคม 2026 เอกสารดังกล่าวอนุญาตให้เจ้าหน้าที่สามารถ (1) ใช้ลายนิ้วมือเดิมซ้ำหรือสแกนใหม่ผ่านฐานข้อมูล FBI ที่อัปเกรดแล้ว, (2) ตรวจสอบข้อมูลสาธารณะในโซเชียลมีเดียและบันทึกทางการเงินอย่างละเอียด และ (3) ใช้วิเคราะห์การฉ้อโกงเฉพาะประเทศก่อนอนุมัติสิทธิประโยชน์ต่างๆ ตั้งแต่การปรับสถานะจนถึงใบอนุญาตทำงาน
การเปลี่ยนแปลงที่เห็นได้ชัดคือการลดระยะเวลาความถูกต้องของใบอนุญาตทำงาน (EAD) สำหรับบางกลุ่ม ทำให้ต้องต่ออายุบ่อยขึ้นและเพิ่มภาระงานให้กับนายจ้างที่ต้องติดตามการตรวจสอบแบบฟอร์ม I-9 อีกครั้ง หน่วยงานระบุว่ารอบการต่ออายุที่เข้มงวดขึ้นช่วยให้สามารถประเมินความเสี่ยงด้านความมั่นคงของชาติได้บ่อยขึ้น แต่ฝ่ายนายจ้างกังวลว่าจะส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานหากบัตรหมดอายุระหว่างโครงการ
ผู้ที่ได้รับมอบหมายงานระหว่างประเทศที่รอสัมภาษณ์เพื่อขอใบเขียวอาจต้องเผชิญกับคำถามที่เข้มงวดขึ้นซึ่งเจาะจงตามภูมิภาคที่มีความเสี่ยงทางภูมิรัฐศาสตร์ อำนาจในการตรวจสอบโซเชียลมีเดียที่ขยายตัวของ USCIS นี้เป็นการทำให้เป็นทางการในสิ่งที่เคยเป็นการปฏิบัติแบบไม่สม่ำเสมอตั้งแต่โครงการนำร่องในปี 2023 เจ้าหน้าที่พิจารณาคดีอาจเปรียบเทียบบุคลิกออนไลน์ของผู้สมัครกับหน้าที่งานที่อ้างถึง ประวัติการเดินทาง และวุฒิการศึกษา
ที่ปรึกษาด้านการเคลื่อนย้ายแนะนำให้ตรวจสอบโปรไฟล์สาธารณะอย่างรอบคอบเพื่อให้สอดคล้องกับเอกสารที่ยื่น โดยเฉพาะผู้ได้รับสิทธิ H-1B และ L-1 ที่ตำแหน่งหรือวันที่ใน LinkedIn อาจแตกต่างจากข้อความในคำร้อง แม้ว่าหน่วยงานจะยังไม่ประกาศขยายเวลาการดำเนินการอย่างเป็นทางการ แต่ผู้ปฏิบัติงานรายงานว่ามีข้อความแจ้งเตือนในใบรับรองรับคำร้องเกี่ยวกับ “การตรวจสอบความปลอดภัยเพิ่มเติม”
บริษัทควรวางแผนงบประมาณเพิ่มสำหรับระยะเวลาการพิจารณาคดี และพัฒนากลยุทธ์การอนุญาตทำงานชั่วคราว เช่น การขยายอัตโนมัติใบอนุญาตทำงาน 540 วัน หรือการยื่นคำร้องสะพานสำหรับสถานะที่กำลังจะหมดอายุ การสื่อสารอย่างโปร่งใสกับพนักงานต่างชาติจะเป็นกุญแจสำคัญในการหลีกเลี่ยงปัญหาการเดินทางที่อาจทำให้เกิดอุปสรรคในการยกเลิกหรือเข้าประเทศใหม่ภายใต้ระบบตรวจสอบที่เข้มงวดนี้
การเปลี่ยนแปลงที่เห็นได้ชัดคือการลดระยะเวลาความถูกต้องของใบอนุญาตทำงาน (EAD) สำหรับบางกลุ่ม ทำให้ต้องต่ออายุบ่อยขึ้นและเพิ่มภาระงานให้กับนายจ้างที่ต้องติดตามการตรวจสอบแบบฟอร์ม I-9 อีกครั้ง หน่วยงานระบุว่ารอบการต่ออายุที่เข้มงวดขึ้นช่วยให้สามารถประเมินความเสี่ยงด้านความมั่นคงของชาติได้บ่อยขึ้น แต่ฝ่ายนายจ้างกังวลว่าจะส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานหากบัตรหมดอายุระหว่างโครงการ
ผู้ที่ได้รับมอบหมายงานระหว่างประเทศที่รอสัมภาษณ์เพื่อขอใบเขียวอาจต้องเผชิญกับคำถามที่เข้มงวดขึ้นซึ่งเจาะจงตามภูมิภาคที่มีความเสี่ยงทางภูมิรัฐศาสตร์ อำนาจในการตรวจสอบโซเชียลมีเดียที่ขยายตัวของ USCIS นี้เป็นการทำให้เป็นทางการในสิ่งที่เคยเป็นการปฏิบัติแบบไม่สม่ำเสมอตั้งแต่โครงการนำร่องในปี 2023 เจ้าหน้าที่พิจารณาคดีอาจเปรียบเทียบบุคลิกออนไลน์ของผู้สมัครกับหน้าที่งานที่อ้างถึง ประวัติการเดินทาง และวุฒิการศึกษา
ที่ปรึกษาด้านการเคลื่อนย้ายแนะนำให้ตรวจสอบโปรไฟล์สาธารณะอย่างรอบคอบเพื่อให้สอดคล้องกับเอกสารที่ยื่น โดยเฉพาะผู้ได้รับสิทธิ H-1B และ L-1 ที่ตำแหน่งหรือวันที่ใน LinkedIn อาจแตกต่างจากข้อความในคำร้อง แม้ว่าหน่วยงานจะยังไม่ประกาศขยายเวลาการดำเนินการอย่างเป็นทางการ แต่ผู้ปฏิบัติงานรายงานว่ามีข้อความแจ้งเตือนในใบรับรองรับคำร้องเกี่ยวกับ “การตรวจสอบความปลอดภัยเพิ่มเติม”
บริษัทควรวางแผนงบประมาณเพิ่มสำหรับระยะเวลาการพิจารณาคดี และพัฒนากลยุทธ์การอนุญาตทำงานชั่วคราว เช่น การขยายอัตโนมัติใบอนุญาตทำงาน 540 วัน หรือการยื่นคำร้องสะพานสำหรับสถานะที่กำลังจะหมดอายุ การสื่อสารอย่างโปร่งใสกับพนักงานต่างชาติจะเป็นกุญแจสำคัญในการหลีกเลี่ยงปัญหาการเดินทางที่อาจทำให้เกิดอุปสรรคในการยกเลิกหรือเข้าประเทศใหม่ภายใต้ระบบตรวจสอบที่เข้มงวดนี้
แหล่งที่มา: Santos Lloyd Law
VisaHQ ช่วยคุณได้อย่างไร
VisaHQ ช่วยให้การยื่นขอวีซ่าเป็นเรื่องง่ายสำหรับบุคคลและธุรกิจ ตรวจสอบข้อกำหนดการเดินทางล่าสุด เตรียมเอกสารที่จำเป็น และจัดการคำขอของคุณทางออนไลน์ผ่านพอร์ทัล VisaHQ สำหรับสหรัฐอเมริกาเพิ่มเติมจาก สหรัฐอเมริกา
ดูทั้งหมด
ค่าธรรมเนียม ESTA ปรับเป็น 40.27 ดอลลาร์: ผลกระทบของราคาปี 2026 ต่อผู้เดินทางธุรกิจและท่องเที่ยว
ข้อมูลจากกระทรวงการต่างประเทศเผย นัดสัมภาษณ์ขอวีซ่าที่เม็กซิโกซิตี้ลดเหลือ 1.5 เดือน ขณะที่โบโกต้ายังอยู่ที่ 9 เดือน