美国移民局加强审查：工作许可有效期缩短，社交媒体审查范围扩大，新增生物识别规定

移民律师建议客户做好准备，预计案件处理时间将延长，此前美国公民及移民服务局（USCIS）于2026年5月7日发布了更新的筛查和审查指导备忘录。该备忘录授权官员可（1）通过升级后的联邦调查局数据库重复使用或重新运行现有指纹信息，（2）深入审查公开的社交媒体和财务记录，以及（3）在批准包括身份调整和工作许可等福利前，应用针对特定国家的欺诈分析。

一项立即生效的操作变动是某些类别的就业授权文件（EAD）有效期可能缩短，需更频繁续签，这增加了雇主跟踪I-9表格重新验证的工作量。USCIS表示，更紧密的续签周期有助于更频繁地重新评估国家安全风险，但雇主担心卡片在项目进行中期过期会影响生产效率。



等待绿卡面试的国际派遣人员也可能面临针对地缘政治高风险地区的更深入提问。USCIS扩大了对社交媒体的审查权限，正式将自2023年试点项目以来零星进行的做法制度化。审查员现在可以将申请人的网络形象与其申报的工作职责、旅行历史和教育背景进行比对。

流动性顾问建议申请人主动审查公开资料，确保与申请材料一致，尤其是H-1B和L-1签证持有者，其LinkedIn职位或时间有时与申请书内容不符。尽管USCIS尚未正式公布处理时间延长，但从收到的通知中可见“额外安全检查”的提示。

企业应为案件审批预留额外数周时间，并制定临时工作授权策略，如540天自动EAD延期或针对即将到期身份的过渡申请。与外籍员工保持透明沟通，将是避免因旅行计划引发身份放弃或重新入境障碍的关键，应对新的审查制度做好充分准备。