USCIS Endurece a Triagem: Validade do EAD Reduzida, Verificação Ampliada de Redes Sociais e Novas Regras Biométricas

Advogados de imigração estão orientando seus clientes a se prepararem para prazos mais longos nos processos após o Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) divulgar novas diretrizes de triagem e verificação em 7 de maio de 2026. O memorando autoriza os agentes a (1) reutilizar ou reprocessar impressões digitais já coletadas por meio de bancos de dados atualizados do FBI, (2) realizar análises aprofundadas de redes sociais públicas e registros financeiros, e (3) aplicar análises específicas de fraude por país antes de aprovar benefícios que vão desde ajuste de status até autorizações de trabalho.

Uma mudança operacional imediata é a possível redução da validade do Documento de Autorização de Emprego (EAD) para certas categorias, exigindo renovações mais frequentes e aumentando a carga de trabalho para empregadores que precisam acompanhar as reverificações do Formulário I-9. A agência afirma que ciclos de renovação mais curtos permitem reavaliar o risco à segurança nacional com maior frequência, mas os empregadores temem perdas de produtividade caso os cartões expirem no meio de projetos.



Funcionários internacionais aguardando entrevistas para green card também podem enfrentar perguntas mais detalhadas, focadas em regiões geopolíticas consideradas de risco. A ampliação da autoridade do USCIS para revisar redes sociais formaliza uma prática que vinha ocorrendo de forma esporádica desde os programas-piloto de 2023. Os avaliadores agora podem comparar as personas online dos candidatos com as funções de trabalho declaradas, histórico de viagens e credenciais educacionais.

Consultores de mobilidade recomendam auditar proativamente os perfis públicos para garantir consistência com as informações apresentadas — especialmente para beneficiários dos vistos H-1B e L-1, cujos títulos ou datas no LinkedIn às vezes divergem do texto das petições. Embora a agência não tenha divulgado oficialmente uma extensão nos prazos de processamento, profissionais relatam que os avisos de recebimento mencionam “verificações adicionais de segurança”.

As empresas devem prever semanas extras para a análise dos casos e desenvolver estratégias para autorizações de trabalho temporárias, como extensões automáticas de EAD por 540 dias ou petições intermediárias para status prestes a expirar. A comunicação transparente com os funcionários estrangeiros será fundamental para evitar planos de viagem que possam resultar em abandono do processo ou dificuldades na readmissão sob o novo regime de fiscalização.