USCIS Perketat Pemeriksaan: Tempoh Sah EAD Dipendekkan, Pemeriksaan Media Sosial Diperluas dan Peraturan Biometrik Baharu

Peguam imigrasi menasihatkan pelanggan supaya bersedia menghadapi tempoh kes yang lebih lama selepas Perkhidmatan Kewarganegaraan dan Imigresen AS (USCIS) mengeluarkan panduan saringan dan pemeriksaan terkini bertarikh 7 Mei 2026. Memo tersebut membenarkan pegawai untuk (1) menggunakan semula atau menjalankan semula cap jari sedia ada melalui pangkalan data FBI yang dipertingkatkan, (2) menyelidik secara mendalam rekod media sosial awam dan kewangan, serta (3) menggunakan analitik penipuan khusus negara sebelum meluluskan manfaat seperti penyesuaian status dan permit kerja.

Perubahan operasi segera termasuk kemungkinan pengurangan tempoh sah Dokumen Kebenaran Bekerja (EAD) untuk kategori tertentu, yang memerlukan pembaharuan lebih kerap dan menambah beban kerja kepada majikan yang perlu mengesan pengesahan semula Borang I-9. Agensi menyatakan kitaran pembaharuan yang lebih ketat membolehkan penilaian risiko keselamatan negara dilakukan lebih kerap, tetapi majikan bimbang kehilangan produktiviti jika kad tamat tempoh di tengah-tengah projek. Penugasan antarabangsa yang menunggu temu duga kad hijau juga mungkin menghadapi soalan yang lebih mendalam dan disesuaikan dengan kawasan geopolitik yang berisiko.



Kuasa USCIS untuk mengkaji media sosial secara meluas mengukuhkan amalan yang sebelum ini dilakukan secara sporadis sejak program perintis 2023. Penilai kini boleh membandingkan persona dalam talian pemohon dengan tugas kerja yang didakwa, sejarah perjalanan dan kelayakan pendidikan. Penasihat mobiliti mengesyorkan audit profil awam secara proaktif untuk memastikan kesesuaian dengan dokumen permohonan—terutamanya bagi penerima H-1B dan L-1 yang tajuk atau tarikh LinkedIn mereka kadang-kadang berbeza dengan kandungan petisyen.

Walaupun agensi belum mengumumkan secara rasmi lanjutan masa pemprosesan, pengamal melaporkan bahasa notis penerimaan yang memberi amaran tentang “pemeriksaan keselamatan tambahan.” Syarikat disarankan memperuntukkan masa tambahan beberapa minggu untuk penyelesaian kes dan membangunkan strategi kebenaran kerja sementara, seperti lanjutan EAD automatik selama 540 hari atau petisyen jambatan untuk status yang hampir tamat. Komunikasi yang telus dengan pekerja asing akan menjadi kunci bagi mengelakkan rancangan perjalanan yang boleh menyebabkan masalah pengabaian atau halangan kemasukan semula di bawah rejim pemeriksaan baru ini.