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यूएससीआईएस ने कड़ी की जांच: ईएडी की वैधता कम, सोशल मीडिया की व्यापक जांच और नए बायोमेट्रिक नियम लागू

मई 8, 2026
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यूएससीआईएस ने कड़ी की जांच: ईएडी की वैधता कम, सोशल मीडिया की व्यापक जांच और नए बायोमेट्रिक नियम लागू
प्रवासन वकील अपने ग्राहकों को लंबी केस प्रक्रिया के लिए तैयार रहने की सलाह दे रहे हैं, क्योंकि अमेरिकी नागरिकता और आव्रजन सेवा (USCIS) ने 7 मई 2026 को नई जांच और सत्यापन दिशा-निर्देश जारी किए हैं। इस मेमो के तहत अधिकारियों को (1) उन्नत FBI डेटाबेस के माध्यम से मौजूदा फिंगरप्रिंट्स को पुनः उपयोग या पुनः जांचने, (2) सार्वजनिक सोशल मीडिया और वित्तीय रिकॉर्ड्स की गहन जांच करने, और (3) देश-विशिष्ट धोखाधड़ी विश्लेषण लागू करने की अनुमति दी गई है, जो स्थिति समायोजन से लेकर कार्य परमिट तक के लाभों को मंजूरी देने से पहले किया जाएगा।

एक तत्काल बदलाव यह है कि कुछ श्रेणियों के लिए रोजगार प्राधिकरण दस्तावेज़ (EAD) की वैधता कम हो सकती है, जिससे अधिक बार नवीनीकरण की आवश्यकता होगी और नियोक्ताओं के लिए फॉर्म I-9 पुनः सत्यापन का कार्यभार बढ़ेगा। एजेंसी का कहना है कि कड़े नवीनीकरण चक्र राष्ट्रीय सुरक्षा जोखिम का अधिक बार पुनर्मूल्यांकन करने में मदद करेंगे, लेकिन नियोक्ता चिंतित हैं कि यदि कार्ड परियोजना के बीच में समाप्त हो जाए तो उत्पादकता प्रभावित हो सकती है। ग्रीन कार्ड साक्षात्कार का इंतजार कर रहे अंतरराष्ट्रीय असाइनियों को भी भू-राजनीतिक संवेदनशील क्षेत्रों से संबंधित अधिक गहन प्रश्नों का सामना करना पड़ सकता है।

यूएससीआईएस ने कड़ी की जांच: ईएडी की वैधता कम, सोशल मीडिया की व्यापक जांच और नए बायोमेट्रिक नियम लागू


USCIS की विस्तारित सोशल मीडिया समीक्षा अधिकार 2023 के पायलट कार्यक्रमों से अब तक की अनियमित प्रथाओं को औपचारिक रूप दे रहा है। निर्णयकर्ता अब आवेदकों के ऑनलाइन व्यक्तित्व की तुलना उनके दावेदार नौकरी कर्तव्यों, यात्रा इतिहास और शैक्षिक प्रमाणपत्रों से कर सकते हैं। मोबिलिटी सलाहकार सलाह देते हैं कि सार्वजनिक प्रोफाइल की जांच पहले से कर लें ताकि वे फाइलिंग के साथ मेल खाएं—विशेषकर H-1B और L-1 लाभार्थियों के लिए, जिनके LinkedIn शीर्षक या तिथियां कभी-कभी याचिका के शब्दों से भिन्न होती हैं।

हालांकि एजेंसी ने आधिकारिक प्रक्रिया समय विस्तार प्रकाशित नहीं किया है, लेकिन प्रैक्टिशनर प्राप्ति नोटिस में "अतिरिक्त सुरक्षा जांच" की चेतावनी देख रहे हैं। कंपनियों को केस निर्णय के लिए अतिरिक्त सप्ताह का बजट बनाना चाहिए और अंतरिम कार्य प्राधिकरण रणनीतियाँ विकसित करनी चाहिए, जैसे 540-दिन के स्वचालित EAD विस्तार या समाप्त हो रहे स्टेटस के लिए ब्रिज-पिटीशन। विदेशी कर्मचारियों के साथ पारदर्शी संवाद नए जांच नियमों के तहत यात्रा योजनाओं से बचने के लिए महत्वपूर्ण होगा, ताकि परित्याग या पुनः प्रवेश में बाधाएं न आएं।
स्रोत: Santos Lloyd Law

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